核心结论：出工伤后挂靠人没有通知公司，这可能会影响工伤认定、赔偿等后续事宜的处理，但并非完全无法补救，具体可从以下方面着手：
- 及时自行通知公司
- 原因：工伤发生后，及时通知公司是启动工伤认定程序的重要环节。公司作为用人单位，在工伤认定过程中需要承担一定的责任和义务，比如提供相关材料、协助申请工伤认定等。挂靠人自行通知公司，能让公司尽快了解情况并采取相应措施，避免因拖延导致证据灭失或错过申请时限等问题。
- 做法：挂靠人可以通过书面形式（如邮件、信函等）向公司说明工伤发生的时间、地点、经过以及受伤情况等详细信息，并保留好通知的凭证，如邮件发送记录、信函回执等。
- 自行申请工伤认定
- 原因：如果公司拒绝配合或者因各种原因未能及时申请工伤认定，挂靠人可以在规定的时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 做法：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。对于挂靠关系，可能需要提供挂靠协议等相关证据来证明与公司的关系。
- 提交申请：将准备好的材料提交到当地的社会保险行政部门，按照其要求填写相关表格并配合调查。
- 收集和保存证据
- 原因：证据是维护自身合法权益的关键。在工伤处理过程中，需要证明工伤事实、受伤程度以及与工作的关联性等。挂靠人没有及时通知公司，可能会导致公司在后续调查中不配合，因此自行收集和保存证据就显得尤为重要。
- 做法：
- 现场证据：如事故现场的照片、视频等，能够直观地反映工伤发生的场景和情况。
- 证人证言：寻找当时在场的同事、目击者等，让他们出具书面证言或者出庭作证，证明工伤发生的过程。
- 医疗证据：保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、用药清单等，这些证据能够证明受伤的程度和治疗情况。
- 寻求法律帮助
- 原因：工伤处理涉及复杂的法律程序和规定，挂靠人可能对相关法律法规和程序不太了解，容易在处理过程中出现失误或者遗漏。寻求专业律师的帮助，可以确保自己的权益得到充分保障。
- 做法：挂靠人可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和指导，包括如何申请工伤认定、如何进行劳动能力鉴定、如何计算赔偿金额等。如果需要，还可以代表你与公司进行协商或者参与诉讼等法律程序。
后续建议：在今后的工作中，如果再次发生类似情况，挂靠人应在工伤发生后第一时间通知公司，并按照公司的要求配合处理相关事宜。同时，也要注意保留好所有与工伤有关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。