结论前置：用人单位以“旷工”为由要求工伤员工回去上班，这一做法在多数情况下是站不住脚的，但具体还需根据员工的实际伤情、治疗情况以及用人单位的规章制度等因素综合判断。

详细分析：

1. 工伤员工的权益保护：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在工伤治疗期间享有停工留薪的待遇，即在此期间，员工无需上班，且用人单位应按月支付工资。这是为了保障工伤员工能够得到充分的治疗和休息，促进其早日康复。
   • 如果用人单位在员工工伤治疗期间以“旷工”为由要求其回去上班，这明显违反了法律法规对工伤员工权益的保护，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工伤情与治疗情况：

   • 工伤员工的伤情和治疗情况是判断用人单位要求是否合理的重要因素。如果员工伤情严重，需要长时间治疗和休息，那么用人单位的要求显然是不合理的。
   • 即使员工伤情相对较轻，但如果仍在治疗期间或需要定期复查，用人单位也应根据实际情况给予员工合理的休息时间，而不是简单地以“旷工”为由要求其回去上班。

3. 用人单位的规章制度：

   • 虽然用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了工伤员工在治疗期间不得旷工，但这一规定与法律法规相冲突或不合理，那么该规定是无效的，员工无需遵守。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如工伤员工已经基本康复，且医生认为可以恢复工作，但员工仍以工伤为由拒绝上班，这时用人单位可能会以“旷工”为由进行处理。但即使在这种情况下，用人单位也应先与员工进行沟通协商，了解其拒绝上班的具体原因，并尽量提供必要的帮助和支持。
   • 如果员工无正当理由拒绝上班，且用人单位的规章制度中有相关规定，那么用人单位可以按照规章制度进行处理，但处理过程中仍需遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵犯。

建议：

• 对于工伤员工来说，如果用人单位以“旷工”为由要求其回去上班，员工应首先了解自己的伤情和治疗情况，以及相关法律法规的规定。如果认为用人单位的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位来说，应加强对工伤员工的管理和关怀，了解其伤情和治疗情况，提供必要的帮助和支持。在处理工伤员工的相关问题时，应遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵犯。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。