结论：认定工伤后，若劳动者未上班，单位能否以旷工名义开除，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 若劳动者处于停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。在此期间，劳动者无需上班，单位不得以旷工为由解除劳动合同。若单位强行开除，属于违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金（2N倍经济补偿）。

2. 若停工留薪期已满，劳动者仍无法上班

   • 需提供医疗证明：若劳动者因工伤导致伤残，需提供医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定结论，证明仍需休息或无法从事原工作。此时，单位应安排适当工作或支付伤残津贴，不得直接以旷工开除。
     
   • 无合理理由拒不上班：若劳动者未提供医疗证明，或医疗期已满且拒绝单位安排的工作（如调整岗位、轻便工作等），单位可依据规章制度（需经民主程序公示）以旷工为由解除合同，但需支付经济补偿（N倍）。

3. 若劳动者已康复，无正当理由拒不返岗
   若劳动者经治疗已康复，且无合理理由（如医疗证明、劳动能力障碍等）拒绝返岗，单位可依据规章制度（如旷工达到一定天数）解除劳动合同，此时属于合法解除，无需支付赔偿金。但需注意：

   • 规章制度需合法有效（如经职工代表大会讨论、公示等）；
     
   • 解除程序需合法（如通知工会、送达解除通知等）。

行动建议：

• 若您处于停工留薪期或需继续治疗，保留医疗证明，拒绝返岗不构成旷工；
  
• 若单位强行开除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金；
  
• 若您已康复，建议与单位协商返岗或调岗，避免纠纷。
  

提示：工伤案件涉及医疗期、劳动能力鉴定、赔偿标准等多环节，建议根据具体情况进一步沟通细节。