结论前置：工伤未认定下来且医疗证明未建议休养的情况下，不上班是否可以视为旷工，需根据具体情况判断，主要取决于是否处于停工留薪期内以及是否需要继续治疗。
一、停工留薪期内的处理
法规依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
具体操作：
- 若您目前处于停工留薪期内，即使工伤未认定下来且医疗证明未明确建议休养，您也有权暂停工作接受治疗，此时不上班不构成旷工。
- 您应尽快向单位提供医疗机构出具的休假证明或其他相关医疗文件，以证实停工休息的必要性，确保单位了解您的实际情况。
二、停工留薪期已满的处理
工伤未痊愈：
- 若停工留薪期已满，但工伤仍未痊愈且仍需治疗休息，您应及时向单位说明情况，并提供医疗诊断证明等材料申请延长停工留薪期。延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 在未获得延长确认前，若您未恢复上班且未履行请假手续，单位可能将此视为旷工，并有权依据规章制度进行处理。
工伤已基本痊愈：
- 若工伤已基本痊愈且停工留薪期已满，您有义务回到工作岗位。无故不上班者，单位可按旷工等规定管理，甚至依法解除劳动合同。
三、与单位的沟通与协商
- 及时沟通：无论是否处于停工留薪期，您都应与单位保持密切沟通，及时告知单位您的身体状况和医疗进展，以便单位了解您的实际情况并作出相应安排。
- 协商解决：若您因工伤无法按时上班，可与单位协商解决方案，如申请病假、调整工作岗位或工作时间等。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。
四、风险提示与建议
- 风险提示：若您未处于停工留薪期内且未履行请假手续即不上班，单位可能将此视为旷工，并依据规章制度进行处理。这可能导致您面临警告、罚款甚至解除劳动合同等不利后果。
- 建议：
- 严格遵循医生的建议进行休息和治疗，确保身体得到充分的恢复。
- 在停工留薪期或需要继续治疗期间，及时向单位提供医疗证明和请假手续，以避免不必要的纠纷。
- 若对单位的处理决定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设您因工作受伤，目前处于停工留薪期内，但工伤尚未认定下来且医疗证明未明确建议休养。在此情况下，您有权暂停工作接受治疗，不上班不构成旷工。但您应尽快向单位提供医疗机构出具的休假证明或其他相关医疗文件，以证实停工休息的必要性。若停工留薪期已满且工伤仍未痊愈，您应及时向单位说明情况并申请延长停工留薪期。
总结：工伤未认定下来且医疗证明未建议休养的情况下，不上班是否可以视为旷工需根据具体情况判断。您应严格遵循医生的建议进行休息和治疗，并与单位保持密切沟通，及时提供医疗证明和请假手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。