结论前置：在工伤等级鉴定结果未出来之前，因工伤需要暂停工作接受医疗的职工未去上班，一般情况下不算旷工，且在此期间原工资福利待遇不变。
详细分析：
一、工伤等级鉴定结果未出，未上班是否算旷工
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工即使未上班，也不应被视为旷工。
具体分析：
- 职工因工伤需要继续接受治疗、康复，或者处于医嘱建议的休息期内，即使工伤等级鉴定结果未出，未到单位上班也不应认定为旷工。这是因为职工的停工留薪期是基于其工伤情况和医疗需要而确定的，与工伤等级鉴定结果无关。
- 职工应及时向用人单位提交医院诊断证明、病假条等相关材料，以证明其未上班的合理性和必要性。这些材料是职工享受停工留薪期待遇的重要依据。
- 若停工留薪期满，职工仍未复工且无合理延长理由，用人单位可停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工；逾期不复工的，用人单位可按旷工处理。但在此之前，职工因工伤未上班不应被视为旷工。
二、工伤等级鉴定结果的出具时间
一般情况：
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。这是工伤等级鉴定结果出具的一般时间限制。
- 伤情复杂或涉及医疗卫生专业较多的，作出鉴定结论的期限可延长30日。这是针对特殊情况下的时间延长规定。
实际操作中的注意事项：
- 不同地区的劳动能力鉴定委员会可能会根据当地工作安排、案件数量等因素，在规定期限内灵活确定具体鉴定时间。因此，工伤职工或其近亲属应及时关注鉴定进度，以便及时了解鉴定结果。
- 若对初次鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是职工对鉴定结果有异议时的救济途径。
三、法律建议
- 保留证据：职工应妥善保管好医院诊断证明、病假条等相关材料，以备不时之需。这些材料是职工享受停工留薪期待遇和证明未上班合理性的重要依据。
- 及时沟通：职工应与用人单位保持沟通，及时告知用人单位自己的工伤情况和医疗需要，以便用人单位合理安排工作。同时，职工也应了解用人单位的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
- 关注鉴定进度：工伤职工或其近亲属应及时关注鉴定进度，以便及时了解鉴定结果。若对鉴定结果有异议，应及时提出再次鉴定申请或采取其他救济措施。
综上所述，工伤等级鉴定结果未出来之前，因工伤需要暂停工作的职工未去上班不算旷工，且享有原工资福利待遇。同时，工伤职工应关注鉴定进度，并在停工留薪期满后及时复工或与用人单位沟通延长停工留薪期的事宜，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。