关于“工伤认定前未来上班是否算旷工”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
在工伤认定前，如果员工处于停工留薪期内，因工伤需要接受治疗和恢复而无法正常工作，那么不去上班不构成旷工。但如果员工已经恢复劳动能力，且未履行请假手续即不去上班，则可能会被视为旷工。
详细分析：
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的长短取决于员工的伤情，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在此期间内，员工因工伤需要接受治疗和恢复，无法正常工作，因此不去上班是合理合法的，不能认定为旷工。
停工留薪期结束后：
- 如果员工的伤情已经恢复，能够正常工作，但未经请假或说明正当理由即不去上班，那么这种行为可能会被视为旷工。
- 单位有权按照规章制度对员工进行处理，包括警告、扣发工资等，甚至可能解除劳动合同。
建议与提醒：
- 员工在受伤后应及时向单位报告，并按照医生的建议进行休息和治疗，确保身体得到充分的恢复。
- 在停工留薪期内，员工应与单位保持密切沟通，及时提供医疗证明和请假手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果员工在停工留薪期结束后仍需继续治疗或休息，应及时向单位说明情况并履行请假手续。
- 单位也应理解并支持员工的合理休假需求，同时加强规章制度的宣传和执行，确保双方权益得到妥善保障。
综上所述，工伤认定前未来上班是否算旷工，主要取决于员工是否处于停工留薪期内以及是否需要继续治疗。员工应遵守相关规定和流程，单位也应依法管理，共同维护和谐的劳动关系。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。