结论前置：工伤后不去单位上班，单位一般不能直接去仲裁要求您返回上班，但单位可能就您未提供劳动的行为申请仲裁主张相关权益，具体需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

一、若您与单位劳动关系存续，且无正当理由不去上班

1. 单位可能的仲裁主张
   • 单位可能以您旷工严重违反规章制度为由，申请仲裁要求解除与您的劳动关系，并可能主张您承担因旷工给单位造成的损失。例如，若您负责的重要项目因您未上班而延误，导致单位向客户支付了违约金，单位可能要求您赔偿该部分损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 您的应对建议
   • 若您因工伤需要治疗或休息，应及时向单位提交医院的诊断证明、休假建议等相关材料，说明您无法上班的原因。
   • 若您与单位就工伤待遇等问题存在争议，应通过合法途径解决，如与单位协商、申请劳动仲裁等，而不是直接不去上班。

二、若您与单位劳动关系已解除或终止

1. 单位无权仲裁要求您返回上班
   • 若您与单位已经依法解除了或终止了劳动合同，双方不再存在劳动关系，单位无权要求您返回上班，更无权就此申请仲裁。例如，您与单位协商一致解除了劳动合同，或者您的停工留薪期届满，单位依法与您终止了劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议……在您与单位劳动关系已解除或终止的情况下，不存在要求返回上班的争议事项。
2. 您的新就业权利
   • 在您与原单位劳动关系解除或终止后，您完全有权利与其他用人单位建立新的劳动关系，去别的单位上班。但需注意新单位可能要求转移社保关系，若原单位未及时办理停保手续，可能导致新单位无法参保。建议您提前与原单位沟通确认社保状态，必要时通过社保部门协调处理。

三、若工伤涉及劳动能力鉴定且结果未出

1. 建议先完成鉴定程序
   • 部分伤残津贴等待遇需以鉴定结论为依据，仓促就业可能影响后续赔偿主张。例如，若您被鉴定为一定等级的伤残，您可能享有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。若您在新单位就业后，原单位可能以您已在新单位就业为由，主张您不再享有部分或全部工伤待遇。
2. 证据收集与权益保障
   • 保留与原单位沟通离职的证明（如书面通知、邮件记录），以证明您与原单位劳动关系的状态。
   • 确认新单位知晓您当前的情况并同意您入职，避免后续因工伤问题与新单位产生纠纷。
   • 避免签署可能限制您求职权利的协议条款，如竞业限制协议等（若您不属于法律规定的应签订竞业限制协议的人员范围）。

最后提醒：工伤问题涉及您的切身利益，若您在处理过程中遇到任何疑问或困难，有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，为您提供更详细、准确的法律建议。