受伤后申请仲裁确定劳动关系，是否还能去原单位上班需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁裁决内容的影响
若仲裁裁决未涉及劳动关系解除或变更：
- 理论上，劳动者可以继续在原单位工作。因为仲裁的目的可能是确认劳动关系、解决经济补偿或赔偿等权益问题，而并未对劳动关系的存续产生直接影响。
若仲裁裁决涉及劳动关系解除或变更：
- 例如，裁决双方解除劳动关系，那么劳动者通常不能再在原单位上班。因为裁决已经明确了劳动关系的终止，劳动者需要寻找新的工作机会。
二、原单位的态度和安排
原单位愿意继续接纳：
- 即使仲裁裁决未明确禁止继续工作，如果原单位愿意继续接纳劳动者，并为其安排合适的工作岗位，那么劳动者可以继续在原单位工作。
原单位不愿意继续接纳：
- 如果原单位基于各种原因（如业务调整、人员过剩等）不再安排劳动者工作，那么劳动者可能实际无法继续在原岗位履职。此时，劳动者需要与原单位进行沟通，了解具体原因，并考虑寻找新的工作机会。
三、工伤情况和劳动能力
工伤伤情较轻，恢复良好：
- 如果劳动者工伤伤情较轻，治疗后恢复良好，不影响原工作岗位的工作能力，且原单位没有合理理由拒绝，那么劳动者有权继续在原单位上班。
工伤导致劳动能力部分或完全丧失：
- 如果工伤导致劳动者劳动能力部分丧失，原单位应根据劳动能力鉴定结果，为其安排适当的工作岗位。如果劳动者因工伤完全丧失劳动能力，可能无法继续从事原工作甚至任何工作，此时原单位需按照规定支付相应的工伤保险待遇，而劳动者则可能需要考虑其他生活安排。
四、法律建议和后续行动
了解仲裁裁决内容：
- 劳动者应仔细阅读仲裁裁决书，了解裁决的具体内容和结果，以便做出合理的后续安排。
与原单位沟通：
- 劳动者应与原单位进行积极沟通，了解原单位的态度和安排，以便确定自身的工作状态。
考虑法律途径：
- 如果劳动者认为原单位的安排不合理或违反了相关法律法规，可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。
总结来看，受伤后申请仲裁确定劳动关系是否还能去原单位上班，取决于仲裁裁决内容、原单位的态度和安排以及劳动者的工伤情况和劳动能力。劳动者应依据具体裁决结果及与原单位的沟通情况来确定自身的工作状态，并在必要时考虑通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。