工伤认定后，在停工留薪期内，员工不去上班，公司不能按旷工开除。下面我详细解释一下这个问题：

1. 停工留薪期内的保护：

   • 工伤员工在停工留薪期内，是依法享有不上班的权利的。这个期限的时长由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情来确定。
   • 在这个期间内，员工无需上班，单位也不能以旷工为由辞退员工。

2. 停工留薪期结束后的处理：

   • 停工留薪期结束后，如果员工无正当理由不上班，单位则可以按照规章制度以旷工处理。
   • 如果员工严重违反单位的规章制度，单位有权解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的法定程序：

   • 单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序。这包括有明确的规章制度规定旷工属于严重违纪行为，并且该规章制度已经向员工公示。
   • 在解除劳动合同时，单位还需要事先通知工会，否则解除行为可能被认定违法，需要支付赔偿金。

综上所述，工伤认定后，在停工留薪期内，员工不去上班是合法的，公司不能按旷工开除。但如果停工留薪期结束，员工无正当理由不上班，单位则有权按照规章制度处理，甚至解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。