在工伤认定期间，即使员工没有提供医院开具的病假条，用人单位也不能直接视为旷工并开除员工。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定期间的特殊性

1. 工伤认定的法律意义：工伤认定是员工因工作原因受到伤害后，依法享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定期间，员工的伤病情况、是否与工作有关等都在调查确认中。
2. 员工的合法权益：在工伤认定期间，员工有权等待认定结果，并据此享受相应的工伤保险待遇。此期间，员工并非无故缺勤或旷工。

二. 病假条与工伤认定的关系

1. 病假条的作用：病假条通常是员工因病不能工作时，由医院开具的证明其需要休息的凭证。但在工伤认定期间，病假条并非唯一或必要的证明文件。
2. 工伤认定的独立性：工伤认定是基于员工是否因工作原因受到伤害的事实，与是否有病假条无直接关联。即使没有病假条，只要员工确实因工作原因受到伤害，仍有可能被认定为工伤。

三. 用人单位的权利与义务

1. 不能随意开除员工：在工伤认定期间，用人单位不能以员工没有病假条为由，将其视为旷工并开除。这样的做法侵犯了员工的合法权益，也可能引发法律纠纷。
2. 应依法处理：用人单位应等待工伤认定的结果，并根据结果依法处理员工的工伤待遇和劳动关系。如果员工确实被认定为工伤，用人单位应按照规定支付工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，用人单位也应按照公司规定和法律法规处理员工的缺勤问题。

综上所述，在工伤认定期间，用人单位不能以员工没有医院开具的病假条为由，将其视为旷工并开除。我的观点是，用人单位应尊重员工的合法权益，等待工伤认定的结果，并据此依法处理员工的劳动关系和工伤待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。