结论前置：工伤后医院未开具假条，一般不能直接进行劳动能力鉴定，但需结合具体情况分析。以下是详细说明：

1. 劳动能力鉴定的前提条件
   根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定需以“工伤认定决定”为前提，且需提供“完整的医疗资料”，包括病历、诊断证明、检查报告等。假条（病假证明）虽非法定必备材料，但属于医疗资料的一部分，用于证明伤情与停工留薪期的关联性。若医院未开具假条，可能影响鉴定机构对伤情持续性的判断。

2. 未开具假条的补救措施

   • 与医院沟通：若因疏忽未开具假条，可要求医院补开或出具书面说明，明确伤情及建议休息期限。
     
   • 提供其他医疗证据：如病历中记载“需休息”的医嘱、检查报告显示伤情未痊愈等，可作为辅助证据。
     
   • 向社保部门申请协助：若医院拒绝补开，可向当地社保部门或劳动能力鉴定委员会说明情况，申请调取医疗记录或协调补开证明。

3. 特殊情况处理

   • 伤情明显无需休息：若伤情轻微（如皮肤擦伤），可能无需假条，但需医院出具“无需休息”的书面意见，避免影响鉴定结论。
     
   • 医院违规未开具：若医院存在过错（如未履行告知义务），可向卫生行政部门投诉，同时通过法律途径要求医院承担相应责任。

温馨提示：劳动能力鉴定结果直接影响工伤待遇（如伤残补助金、医疗补助金等），建议务必完善医疗资料。若遇阻碍，可随时向我咨询具体操作流程及法律风险。