结论：提交了工伤鉴定资料但还未做鉴定，且医生不开假条的情况下，您依然有权享受工伤医疗费用报销，但需注意保留相关医疗证据并遵循法定流程。以下从法律背景、具体操作、可能风险三个角度为您详细分析：

一、法律背景：工伤医疗费用报销的核心条件

根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇的核心条件是：

1. 事故性质认定：需经社保部门认定为工伤（您已提交鉴定资料，说明正在推进认定流程）；
   
2. 治疗必要性：医疗行为需与工伤直接相关（如因工作受伤的手术、药物、康复等）；
   
3. 费用合理性：医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等标准。
   

关键点：医生是否开具假条（即“病假证明”）不影响工伤医疗费用报销。假条的作用主要是证明您需要暂停工作接受治疗，从而可能享受停工留薪期工资（依据《工伤保险条例》第三十三条），但医疗费用报销本身不依赖假条。

二、具体操作：如何确保医疗费用顺利报销？

1. 保留所有医疗证据：

   • 门诊病历、住院记录、检查报告、用药清单、发票等原件务必妥善保存；
     
   • 若医生拒绝开假条，可要求其在病历中注明“需继续治疗”或“建议休息X天”（此类记录可作为后续主张停工留薪期工资的辅助证据）。
     

2. 及时提交工伤认定申请：

   • 若单位未在30日内为您申请工伤认定，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请（依据《工伤保险条例》第十七条）；
     
   • 认定结论作出前，您可先自行垫付医疗费用，待认定后凭材料向工伤保险基金或单位报销。
     

3. 与单位/社保部门沟通：

   • 若单位以“无假条”为由拒绝报销，可明确告知其法律依据（即医疗费用报销不依赖假条），并要求按流程处理；
     
   • 若社保部门以“材料不全”为由拒付，需核实其具体要求（如是否需补充诊断证明、费用明细等），并针对性补充。
     

三、可能风险及应对建议

1. 风险：单位拖延报销或拒付

   • 应对：若单位未为您缴纳工伤保险，所有费用由单位承担（依据《工伤保险条例》第六十二条）；若已缴纳但拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     

2. 风险：医疗费用超出目录范围

   • 应对：若因紧急抢救必须使用目录外药品或器械，可保留医生书面说明（如“无替代药品”），后续与社保部门协商报销；若非紧急情况，超出部分可能需自费。
     

3. 风险：停工留薪期工资争议

   • 应对：若医生未开假条但您实际需休息，可凭病历中的“建议休息”记录主张工资；若单位拒绝，需在劳动仲裁中提供医疗证据证明休息必要性。
     

最后提醒：工伤认定和报销流程可能因地区政策略有差异，建议您尽快联系当地社保部门（如社保局工伤科）确认具体材料要求。若遇到单位或社保部门推诿，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步指导。