在工伤认定还未下来，而医生不再开具请假条的情况下，您可以通过以下途径来应对：

1. 了解医生不开请假条的具体原因：

   • 与医生进行深入沟通，明确其不再开具请假条的具体理由。可能是因为伤情已稳定，医生认为您可以进行轻工作，或者是因为其他医学上的考虑。
   • 仔细查看病历和检查报告，确认医生的判断依据，并对有疑问的部分提出进一步的解释要求。

2. 获取必要的医疗证明和文件：

   • 即使医生不再开具请假条，您也可以请求其出具详细的医疗证明或诊断书，明确您的伤势、治疗情况以及后续建议。
   • 妥善保管所有医疗文件，包括病历、检查报告、医疗证明等，作为后续维权的重要依据。

3. 与单位进行有效沟通：

   • 向单位提交您获取的医疗证明，详细说明您的实际伤情和医嘱需求，争取单位的理解和支持。
   • 与单位协商灵活的工作安排，如远程办公、减少工作时间或调整岗位，以适应您的身体状况。

4. 利用劳动保障机制：

   • 咨询当地劳动保障部门，了解相关政策，获取专业指导和建议。
   • 按规定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定合理的停工留薪期等相关待遇。

5. 考虑法律途径：

   • 如果认为工伤认定或赔偿不公，或者单位未按照规定提供工伤待遇，您可以向劳动和社会保障部门申请工伤复议，并附上相关证据。
   • 在必要时，您可以考虑通过律师提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，请保持冷静和理性，确保所有沟通记录、医疗文件和证据材料的完整性和真实性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的帮助。