请病假没有病假条，是否算旷工需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司规章制度的规定：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要休息时，通常应按照规定提供医疗机构的病假证明。若公司规章制度明确要求员工请病假必须提交病假条，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么员工未提供病假条可能被视为违反公司规定，进而可能被认定为旷工。
- 特殊情况：如果公司的规章制度中没有明确规定必须提供病假条，或者员工因突发疾病等紧急情况无法及时取得病假条，此时不能简单地认定为旷工。在这种情况下，员工应尽快向公司说明情况，并在事后补交病假条或其他相关证明。
医疗期待遇的享受条件：
- 劳动者要实际享受其医疗期待遇，必须履行向用人单位一定的告知义务，这也是劳动者享受医疗期待遇的附随义务。即将其需要进行病休停止工作的时间等重要信息反馈给用人单位，否则对用人单位不发生效力。若劳动者未以适当方式履行告知义务，则用人单位可能无法确认其是否应属于医疗期，从而影响对旷工的认定。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果员工因未提供病假条而被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对其进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。然而，这种处罚必须合法合规，不能违反劳动法律法规的规定。
- 建议：为了避免因未提供病假条而被认定为旷工，员工在请病假时应尽量按照公司规章制度的要求提供病假条或其他相关证明。如果因特殊情况无法及时取得病假条，应尽快向公司说明情况，并在事后补交相关证明。同时，公司也应完善其规章制度，明确请病假的流程和要求，以便员工能够更好地遵守。
综上所述，请病假没有病假条是否算旷工，需根据公司的规章制度、医疗期待遇的享受条件以及具体情况来综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。