在工伤认定结果未出来前，单位因没有医院开的病假条而以旷工开除员工，可能构成违法。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤认定期间的员工权益

1. 工伤认定期间的特殊性：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤认定期间，其是否属于工伤尚未确定，但此期间员工因工作原因受伤的事实是明确的。因此，单位在处理此类员工时，应给予特殊的考虑和照顾。
2. 病假条的提交与工伤认定的关系：病假条通常是员工因病不能上班时，由医院出具的证明。然而，在工伤认定结果未出来前，员工可能无法及时提交病假条，因为此时其是否属于工伤还未确定。单位不应仅凭此就认定员工旷工。

二. 单位开除员工的合法性分析

1. 开除员工的法律依据：单位开除员工，必须有合法的依据和程序。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位开除员工需满足一定的条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职等。
2. 工伤认定期间开除员工的违法性：在工伤认定期间，员工因工作原因受伤且未确定是否属于工伤，单位仅凭没有病假条就以旷工为由开除员工，可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于开除员工的规定。此时，员工并未明确违反单位规章制度或严重失职，因此单位开除员工的做法可能构成违法。

三. 建议与结论

1. 我的建议：在工伤认定结果未出来前，单位应给予员工一定的宽容和理解，不应仅凭没有病假条就以旷工为由开除员工。单位可以与员工沟通，了解其受伤情况和治疗进展，并根据实际情况给予适当的照顾和安排。
2. 结论：综上所述，在工伤认定结果未出来前，单位因没有医院开的病假条而以旷工开除员工，可能构成违法。单位应谨慎处理此类情况，避免侵犯员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。