工伤停工留薪期结束有病假单没去上班被开除，公司的行为可能违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 工伤停工留薪期的相关规定
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二. 病假单与劳动关系
- 病假单是员工因病不能上班时，由医院出具的证明文件，用于证明员工需要休息的时间。
- 在劳动关系中，员工因病不能上班时，应当提供病假单作为请假的依据。
三. 开除行为的合法性分析
- 如果员工在停工留薪期结束后，仍因病不能上班，并提供了合法的病假单：
- 在这种情况下，公司不能仅凭员工未上班就开除员工。因为员工已经提供了病假单作为请假的依据，公司应当考虑员工的病情和病假单的有效性。
- 如果公司无视病假单，直接开除员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 如果员工提供的病假单存在伪造、虚假等情况：
- 在这种情况下，公司有权对员工进行纪律处分，甚至开除员工。因为员工提供了虚假的病假单，违反了公司的规章制度和劳动纪律。
四. 结论与建议
- 结论：因此，工伤停工留薪期结束 of有病假单没去上班被开除，公司的行为是否违法取决于病假单的真实性和有效性。如果病假单真实有效，公司开除员工可能构成违法；如果病假单虚假，公司开除员工则可能合法。
- 建议：员工在停工留薪期结束后，如果仍因病不能上班，应及时向公司提供合法的病假单，并与公司沟通请假事宜。公司也应审慎处理员工的请假申请，避免违法解除劳动合同的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。