员工在病假期间被公司开除，是否违法需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除的情况
员工处于医疗期内
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为3个月至24个月不等。若员工请病假合理且在医疗期范围内，用人单位将其开除则属于违法解除劳动合同。
- 实例：员工小张因患重病需长期治疗，向公司申请了6个月的病假。在病假期间，公司以小张无法胜任工作为由将其开除。由于小张仍处于医疗期内，公司的做法属于违法解除劳动合同。
病假程序符合规定
- 员工按照公司合法合理的病假请假流程，并提供了医院诊断证明等相关材料来请病假，若用人单位无正当理由却将其开除，同样构成违法解除劳动合同。
- 实例：员工小李因感冒向公司申请了3天的病假，并提交了医院的诊断证明。在病假期间，公司以小李工作态度不积极为由将其开除。由于小李的病假程序符合规定，公司的做法属于违法解除劳动合同。
赔偿责任
- 若用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据《劳动合同法》的相关规定执行。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、可能合法解除的情况
病假存在严重欺诈
- 若员工伪造病假条、诊断证明等材料，虚构患病事实来骗取病假，用人单位经调查核实后将其开除，通常不构成违法解除。
- 实例：员工小王为了偷懒，伪造了医院的诊断证明，向公司申请了1个月的病假。公司发现后，以小王欺诈为由将其开除。由于小王的行为构成欺诈，公司的做法属于合法解除劳动合同。
员工严重违反规章制度
- 若员工在病假期间严重违反用人单位的规章制度，如从事与养病无关且损害公司利益的活动，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。
- 实例：员工小赵在病假期间，未经公司允许，擅自使用公司资源从事个人经营活动。公司发现后，以小赵严重违反规章制度为由将其开除。由于小赵的行为确实违反了公司规章制度，公司的做法属于合法解除劳动合同。
医疗期满不能胜任工作
- 当员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需履行相应的法定程序，证明进行了调岗等安排且员工仍无法胜任工作。
- 实例：员工小刘医疗期满后，由于身体原因无法从事原工作。公司为其安排了其他岗位，但小刘仍无法胜任。公司提前三十日以书面形式通知小刘后，将其开除。由于公司履行了相应的法定程序，且小刘确实无法胜任工作，公司的做法属于合法解除劳动合同。
三、建议与总结
- 员工：在病假期间应了解自己的权益，遵守公司规章制度，并保留好相关证据（如病假条、诊断证明等）以备不时之需。若认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 用人单位：在处理员工病假问题时，应遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时履行相应的法定程序。避免违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
综上所述，员工在病假期间被公司开除是否违法，取决于多种因素。若遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行详细分析。