结论前置：病假期间公司不支付工资，是否违法需视具体情况而定。

详细分析：

1. 法定医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在法定医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 若公司在法定医疗期内不支付工资，则构成违法。

2. 超过法定医疗期的工资支付：

   • 如果员工病假时间超过了法定医疗期，且公司未与员工就延长病假或支付工资等事宜达成协议，那么公司可能不再有支付工资的法定义务。
   • 但这并不意味着公司可以完全置之不理，公司仍需考虑员工的实际情况，并可能需要根据内部规章制度或劳动合同中的约定来处理。
   • 若超过法定医疗期且无相关约定，公司不支付工资可能不违法，但需谨慎处理以避免劳动纠纷。

3. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对病假期间的工资支付有具体规定。
   • 如果这些规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准；如果规定更为优厚，则按照规定执行。
   • 若劳动合同或规章制度中有明确约定且合法，公司应按照约定支付工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于某些特殊疾病或情况，如职业病、工伤等，员工可能享有更长的医疗期和更高的工资支付标准。
   • 在这些特殊情况下，公司需按照相关法律法规支付工资。

法律建议：

• 如果您正处于病假期间且公司未支付工资，首先请确认您的病假是否在法定医疗期内。
• 查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于病假工资支付的具体规定。
• 如果公司未按照法律法规或合同约定支付工资，您可以与公司进行协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法不支付病假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也可能因此与公司产生劳动纠纷，影响公司的声誉和员工关系。

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