病假公司不批是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、员工病假权利的法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工享有在生病或受伤时申请病假的权利。企业有义务给予员工一定的医疗期，以保障其健康权益。病假是劳动者的法定待遇，旨在保障劳动者在生病期间能够安心休养，恢复健康。

二、公司不批病假的合法性分析

1. 合法情形：

   • 虚假病假：如果员工提供的病假证明是虚假的，或者存在伪造病历等行为，公司有权拒绝批准病假，并可能追究员工的法律责任。
   • 不符合公司规定：若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，而员工未按照规定执行（如未提供有效病假证明、未提前请假等），公司也有权拒绝批准。
   • 特殊岗位或紧急情况：在某些特殊岗位或紧急情况下，如涉及公共安全、重大项目进度等，公司可能需要根据实际情况对病假进行适当调整，但这必须基于合理且合法的理由，并确保员工的合法权益不受侵害。

2. 违法情形：

   • 无故拒绝：如果员工确实因病需要休息，且提供了有效的病假证明，但公司无正当理由拒绝批准，这可能构成对员工病假权利的侵犯。
   • 违反法律强制性规定：例如，公司以员工请病假为由降低其工资、福利待遇或解除劳动合同，这明显违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。

三、员工应如何应对公司不批病假的情况

1. 确保提供真实有效的病假证明：员工在申请病假时，应提供正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等证明材料，以证实病假的真实性和合理性。
2. 了解并遵守公司的病假申请流程和规定：员工应熟悉公司的规章制度，按照规定的流程履行请假手续，避免因未遵循流程而导致病假不被批准。
3. 与公司协商沟通：如果公司拒绝批准病假，员工可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，解释自身情况并寻求理解与支持。
4. 寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据材料，如医院证明、请假记录、与公司的沟通记录等，以支持自己的主张。

举例说明：假设员工小张因感冒需要休息，他按照公司规定提交了医院的诊断证明和病假单。然而，公司却以“近期工作繁忙”为由拒绝批准小张的病假。在这种情况下，公司无正当理由拒绝批准病假，可能构成对小张病假权利的侵犯。小张可以通过与公司协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，病假公司不批是否违法需根据具体情况判断。员工在请病假时应遵守公司规定，提供真实充分的证明材料；而公司在审批病假时也应遵循法律法规，不得无故拒绝或存在歧视、报复行为。如有纠纷，建议双方通过协商、投诉或仲裁等方式妥善解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。