在工伤认定书尚未下达的期间，关于是否需要开具病假条的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您的实际医疗需求。

首先，从工伤认定的流程来看，根据《工伤认定办法》的相关规定，职工在发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位或职工本人（或其近亲属、工会组织）需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。这一步骤主要是为了证明职工确实受到了伤害或患上了职业病，是工伤认定的重要依据。

然而，在工伤认定书下达之前，您可能仍然需要休息以进行医疗救治或康复。在这种情况下，如果您的单位有相关规定要求员工在病假期间提供病假条，那么您应当按照单位的规定开具病假条。病假条通常由医疗机构出具，证明您因伤病需要休息的具体时间。

另一方面，如果您的单位没有明确要求提供病假条，或者您认为自己的伤病情况已经通过其他方式（如医疗机构的诊断证明书）得到了充分证明，那么您可以与单位进行沟通，说明情况并协商是否需要开具病假条。

此外，值得注意的是，无论是否需要开具病假条，您都应当积极配合工伤认定的流程，及时提交所需的材料，并按照社会保险行政部门的要求进行调查核实等工作。这样有助于加快工伤认定的进度，确保您的合法权益得到及时保障。

综上所述，工伤认定书没下来时是否需要开病假条，主要取决于您所在单位的具体规定以及您的实际医疗需求。建议您与单位进行沟通，明确单位的要求，并根据自己的伤病情况做出合理的安排。