公司以员工身患慢性疾病但医院开不出假条为由，按旷工解除劳动合同是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 病假申请的合法性

1. 员工的病假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。当员工因病需要休息时，其有权休病假。这一权利是法定的，不需要单位批准。只要员工确实患病，并在规定的医疗期内，就有权休病假。

2. 病假证明的要求：虽然病假条是证明劳动者需要休病假的常见依据，但并非没有病假条就不能休病假。在实际操作中，如果劳动者因慢性病等原因无法及时提供病假条，可以与用人单位沟通并提供其他相关医疗证明来佐证自己的病假需求。只要用人单位认可并同意，劳动者就可以在不出具病假条的情况下休病假。

二. 公司解除劳动合同的合法性

1. 解除合同的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这并不意味着公司可以随意以旷工为由解除劳动合同。员工请病假是合法的，如果单位不批准员工的病假申请，而按照旷工处理，那么单位的做法是不合法的。

2. 规章制度的合法性：单位在制定关于病假和旷工的规章制度时，必须遵守国家法律法规的规定，不能违反法律法规的强制性规定。如果单位的规章制度违反了法律法规的规定，那么该规章制度是无效的。此外，规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示。

三. 具体案例分析

• 员工情况：员工身患慢性疾病，但医院无法开出病假条。
• 公司行为：公司以员工未提供病假条为由，按旷工解除劳动合同。
• 法律判断：在这种情况下，公司不能简单地以员工未提供病假条为由解除劳动合同。公司应该考虑员工的实际情况，包括是否确实患病、是否提供了其他医疗证明等。如果员工确实患病并在医疗期内，且提供了其他相关医疗证明来佐证自己的病假需求，那么公司解除劳动合同的行为就是违法的。

四. 建议与结论

1. 建议员工：如果员工遇到这种情况，可以向公司提供其他医疗证明来佐证自己的病假需求，并与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 建议公司：公司在处理员工病假申请时，应该遵循法律法规的规定，尊重员工的病假权利。如果员工确实患病并在医疗期内，公司应该予以批准病假申请，并按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 结论：公司以员工身患慢性疾病但医院开不出假条为由，按旷工解除劳动合同是违法的。公司应该重新审视自己的规章制度和处理方式，确保符合法律法规的规定。

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