结论：若工伤未到停工留薪期，单位要求复工，员工有权拒绝，且不复工不应被视为旷工。若单位以此为由进行不当处理，员工可依法维权。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与权益：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 员工在停工留薪期内享有休息和接受医疗的权利，单位不得强迫其复工。

2. 单位要求复工的合法性：

   • 若员工仍处于停工留薪期内，且医疗证明显示仍需休息治疗，单位要求复工是违法的。员工有权拒绝复工，且此行为不应被视为旷工。
   • 若员工停工留薪期已满，但伤情尚未稳定或仍需继续治疗，员工应提供医疗证明，并与单位协商延长停工留薪期或调整工作岗位。

3. 员工不复工被视为旷工的合法性：

   • 在停工留薪期内，员工不复工不应被视为旷工。旷工通常指员工无正当理由拒绝到岗工作，而在停工留薪期内，员工有正当理由（即工伤治疗和休息）拒绝复工。
   • 若单位以此为由对员工进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工可依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请维权。

4. 维权途径：

   • 协商：员工可与单位进行协商，说明自身情况，要求单位尊重其停工留薪期的权益。
   • 调解：若协商无果，员工可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：调解不成或不愿调解的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的医疗证明、停工留薪期通知等证据，以备维权之需。
• 及时沟通：员工应与单位保持沟通，说明自身情况，要求单位尊重其合法权益。
• 依法维权：若单位行为违法，员工应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

特殊场景：

• 若员工停工留薪期已满，但伤情确实尚未稳定或仍需继续治疗，员工应及时向单位提供医疗证明，并与单位协商延长停工留薪期或调整工作岗位。若单位拒绝协商或处理不当，员工可依法维权。

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