公司因员工工伤而扣其他员工绩效的20%，这一做法通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资和绩效应当基于其个人的工作表现、能力、贡献等因素进行评定，而不应受到其他不相关因素的影响。
   • 公司因某一员工的工伤情况而扣减其他员工的绩效，这违背了公平、公正的原则，也违反了劳动法的相关规定。

2. 工伤处理与责任：

   • 工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，公司应当承担相应的工伤责任，包括支付工伤医疗费用、提供工伤期间的工资福利等。
   • 公司不应将工伤责任转嫁到其他员工身上，更不应通过扣减其他员工绩效的方式来弥补工伤带来的损失。

3. 绩效管理的合理性：

   • 绩效管理是公司为了激励员工、提高工作效率而采取的一种管理手段，其应当基于合理、公正、透明的原则进行。
   • 如果公司因为某一特殊情况（如工伤）而随意调整绩效评定标准或扣减绩效，这将破坏绩效管理的公正性和有效性，也可能引发员工的不满和抵触情绪。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持这一做法，其他员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复其正常的绩效评定和工资待遇。
   • 在极端情况下，如果公司的行为被认定为违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 公司应当遵守劳动法的相关规定，确保绩效管理的公正性和合理性。
• 如果公司因工伤等特殊情况需要调整绩效评定标准或采取其他措施，应当与员工进行充分沟通，并确保这些措施符合法律法规的要求。
• 如果员工对公司的绩效评定或工资待遇有异议，应当及时与公司沟通或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。