核心结论：若在工伤期间单位不发放工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细说明：

1. 与单位协商
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以单位在工伤停工留薪期不发放工资是违法的。
   • 操作方式：您可以先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，明确指出单位的法定义务，要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 申请劳动仲裁
   • 适用情况：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为高效、便捷的解决劳动纠纷的方式，而且不需要缴纳仲裁费用。
   • 申请流程：
     • 准备材料：您需要准备劳动仲裁申请书、您的身份证复印件、与单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、工资条等）、工伤认定决定书以及单位不发放工资的相关证据（如工资发放记录、与单位沟通工资问题的记录等）。
     • 提交申请：将准备好的材料提交到当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会在受理之日起45日内结束仲裁案件，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过15日。
3. 提起诉讼
   • 适用情况：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备材料：您需要准备民事起诉状、您的身份证复印件、劳动仲裁裁决书（如果有）、相关证据材料等。
     • 提交起诉：将准备好的材料提交到有管辖权的人民法院，法院会在收到起诉状之日起7日内决定是否立案。立案后，法院会安排开庭审理，您需要按照法院的要求参加庭审，提供证据，陈述事实和理由。法院会根据审理情况作出判决。

在处理工伤期间工资发放问题的过程中，如果您遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。