工伤不发工资，一般不能直接向法院起诉，但经过法定程序处理后，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。以下是详细的分析和建议：
一、法定程序处理
工伤认定和劳动能力鉴定：
- 首先，要进行工伤认定，这是确定工伤事实和享受工伤保险待遇的前提。
- 被认定为工伤后，员工依法享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
协商与投诉：
- 若单位不发工伤工资，员工可先与单位协商解决，尝试通过友好沟通达成一致。
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工伤工资。
劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后单位仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
二、向法院起诉的条件
- 员工在经过协商、投诉、仲裁等程序后，若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 在起诉前，员工需要收集好各种证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明、工资收入证明等，这些证据对诉讼的结果有着重要影响。
三、可能的法律后果
行政责任：
- 若用人单位未按照法定程序处理工伤工资问题，劳动保障行政部门会责令其改正，并可能面临加付赔偿金等处罚措施。
民事责任：
- 一旦仲裁机构或法院判定用人单位应当赔偿，用人单位必须按照裁决或判决执行，否则员工可申请强制执行。
- 用人单位不仅要支付原本应付的工伤赔偿费用，还可能要承担执行过程中的额外费用，如迟延履行金等。
刑事责任（极端情况）：
- 如果用人单位的不赔偿行为构成拒不支付劳动报酬罪等相关罪名的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。不过，这种情况相对较少见，需要满足特定的犯罪构成要件。
四、建议与行动
- 保留证据：在处理工伤工资问题时，员工应妥善保留所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
- 及时行动：一旦发现单位不发工伤工资，员工应尽快采取行动，按照法定程序处理，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：在处理复杂的劳动纠纷时，员工可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
作为姜明坤律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域。如果您在工伤工资问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。