工厂不发工资，您确实可以找法院，但通常建议先通过劳动仲裁等前置程序解决，若对仲裁结果不满或符合特定条件，再向法院提起诉讼。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律途径概述
劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工厂不发工资属于劳动争议范畴，因此您首先可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序相对简便、快捷，且仲裁裁决具有法律效力，如果工厂在规定期限内不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
法院诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者工厂在仲裁裁决后仍不支付工资，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 此外，如果工厂拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪（虽然这种情况较为少见，但并非不可能），您还可以向公安机关报案，由公安机关依法追究工厂的刑事责任。不过，这通常涉及更严重的拖欠工资情节，如逃避支付、有能力支付而不支付等。
二、具体操作建议
收集证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，您需要收集相关证据来证明工厂拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
申请仲裁：
- 撰写仲裁申请书，明确请求事项（如要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（如果有的话）。
参与仲裁程序：
- 仲裁委员会会安排开庭审理，您需要按时参加并陈述自己的主张和证据。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼（如需要）：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 将起诉状及相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
三、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时申请仲裁以维护自己的权益。
法律援助：
- 如果您经济困难或符合其他法律援助条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律咨询和代理服务。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
总结来说，工厂不发工资时，您可以通过劳动仲裁等前置程序解决纠纷，若对仲裁结果不满或符合特定条件，再向法院提起诉讼。在整个过程中，收集证据、撰写申请书或起诉状、参与仲裁或诉讼程序等都是关键步骤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。