电子厂不发工资，劳动者完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬（包括工资）发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，当电子厂作为用人单位未按时支付工资时，劳动者有权依据此法律条款申请劳动仲裁。
二、申请仲裁前的准备
在申请劳动仲裁前，你需要做好充分的准备，以确保仲裁的顺利进行和成功。具体包括：
收集证据：
- 劳动合同：这是证明你与电子厂存在劳动关系及工资约定的最直接文件。
- 工资条或发放记录：如银行转账记录、电子支付截图等，这些能证明你的工资发放情况。
- 工作证与考勤记录：这些能证明你的劳动者身份、工作单位及出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能辅助证明你的工作情况及欠薪事实。
- 其他相关证据：如与电子厂的沟通记录、书面通知等，这些能进一步支持你的主张。
撰写申请书：
- 明确申请人信息（即你的个人信息）和被申请人信息（即电子厂的信息）。
- 详细阐述你的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）和事实理由。
- 列出你提交的证据清单及来源。
三、申请仲裁的流程
申请劳动仲裁的流程相对明确，你需要按照以下步骤进行：
提交申请书：将准备好的申请书及相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按被申请人数（即电子厂的人数）提交副本。
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到申请后五个工作日内决定是否受理。
- 若受理，五日内将申诉书副本送达电子厂；若不受理，需说明理由。
开庭审理：
- 仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点。
- 你和电子厂都需按时到庭，否则可能面临撤诉或缺席裁决。
仲裁调解：
- 仲裁庭首先尝试调解，促使双方自愿达成协议。
- 调解成功则制作调解书，具有法律效力；调解不成则及时裁决。
仲裁裁决：
- 仲裁庭在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。
- 案情复杂可延期，但延长期限不超过十五日。
- 裁决后制作仲裁书送达双方。对裁决不服者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉，裁决书生效。
四、后续行动
- 若仲裁裁决支持你的主张，电子厂应履行裁决，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如电子厂不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。
五、总结与建议
面对电子厂不发工资的情况，你应积极运用法律武器维护自身权益。通过收集充分证据，按照法定程序申请劳动仲裁，是有效解决此类劳动争议的途径。在整个过程中，保持冷静、理性，遵循法律法规，确保自身权益得到最大保护。如果你在准备证据或撰写申请书过程中遇到困难，或者对仲裁流程有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。