工伤不予认定诉讼期工资应当照发。详细分析如下：
一. 工伤认定与工资待遇
工伤认定前的工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定意味着，即使工伤尚未被最终认定，只要职工因工作原因受伤并需要暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇就应得到保障。
诉讼期间的工资待遇：工伤诉讼期间，职工的工资待遇同样应保持不变。这是因为诉讼期间是工伤认定程序的一部分，职工在此期间仍属于因工受伤并需要治疗的情况，因此其工资福利待遇不应受到影响。
二. 实际操作建议
与单位沟通：首先，建议职工与用人单位进行沟通，明确告知其工伤诉讼期间的工资待遇应保持不变，并要求单位按时支付。
保留证据：职工应妥善保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定申请书、诉讼材料等，以备不时之需。
及时维权：如果用人单位拒绝支付工伤诉讼期间的工资，职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工伤不予认定诉讼期间，职工的工资待遇应当照发。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，也是保障职工合法权益的重要措施。如果用人单位拒绝支付，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。