结论前置：工伤后，公司不能仅以发工资的形式进行补偿，而应按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，支付相应的工伤赔偿项目。
详细分析：
工伤赔偿的法定性：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工发生工伤后，有权获得一系列的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 这些赔偿项目是法定的，公司不能随意更改或省略，也不能仅以发工资的形式进行替代。
发工资与工伤赔偿的区别：
- 发工资是公司对员工正常劳动的报酬支付，而工伤赔偿是公司对员工因工作遭受事故伤害或患职业病而进行的补偿。
- 两者性质不同，目的也不同。发工资是为了保障员工的基本生活需求，而工伤赔偿是为了弥补员工因工伤造成的损失和伤害。
公司仅发工资可能面临的法律后果：
- 如果公司仅以发工资的形式进行补偿，而未支付其他法定的工伤赔偿项目，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
- 公司还可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
正确的工伤赔偿流程：
- 员工发生工伤后，应首先进行工伤认定，确定工伤等级。
- 然后，根据工伤等级和相关的法律法规，计算应获得的工伤赔偿项目和金额。
- 最后，与公司协商或通过法律途径要求公司支付相应的赔偿。
建议：
- 如果你或你身边的人发生了工伤，建议及时与公司沟通，了解公司的赔偿政策和流程。
- 如果公司拒绝支付或仅支付部分赔偿，建议咨询专业律师（即我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
- 在维权过程中，注意保留好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
示例说明：
假设某员工因工作受伤，被认定为十级工伤。根据《工伤保险条例》的规定，他应获得一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额根据地区和政策而定）。如果公司仅支付了他受伤期间的工资，而未支付这些法定的赔偿项目，那么该员工就有权要求公司支付相应的赔偿。