结论：公司规章制度中规定先发工伤工资再补差额的做法，在符合法律法规的前提下是可以的，但具体是否可行还需结合公司规章制度的具体内容、工伤员工的实际情况以及相关法律法规的规定来综合判断。

一、法律法规依据

1. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤员工应享受的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，关于工资待遇方面，条例规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 《劳动法》及相关规定：劳动法规定了劳动者在因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付工伤期间的工资。

二、公司规章制度分析

1. 规章制度合法性：公司规章制度作为内部管理规范，其制定和实施必须符合国家法律法规的规定。如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，则该规定无效。因此，公司规章制度中关于先发工伤工资再补差额的规定，必须确保不违反《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规的规定。

2. 规章制度合理性：除了合法性外，公司规章制度还应具有合理性。即规章制度的内容应公平、合理，能够平衡公司和员工的利益。如果规章制度中的规定过于苛刻或不合理，可能会引发员工的不满和纠纷。

三、具体操作建议

1. 明确规章制度内容：公司应明确规章制度中关于工伤工资支付的具体规定，包括支付时间、支付方式、支付标准等。同时，应确保这些规定与法律法规的规定相一致。

2. 与员工沟通协商：在制定或修改规章制度时，公司应与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议。这有助于增强规章制度的合理性和可接受性，减少纠纷的发生。

3. 及时补足差额：如果公司确实需要先发工伤工资再补差额，那么应确保在后续的时间内及时补足差额，避免给员工造成不必要的经济损失。

4. 关注员工实际情况：在处理工伤工资支付问题时，公司应关注员工的实际情况，如工伤程度、治疗进展等。根据员工的实际情况灵活调整支付方式和时间，以体现公司的人文关怀和责任感。

四、可能存在的法律后果

如果公司规章制度中的规定违反了法律法规的规定，或者公司未按照规章制度的规定及时支付工伤工资或补足差额，那么公司可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：工伤员工可能会向公司提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金等。

3. 声誉损失：公司的违法行为可能会损害其声誉和形象，影响公司的业务发展和市场竞争力。

综上所述，公司规章制度中规定先发工伤工资再补差额的做法在符合法律法规的前提下是可以的，但具体是否可行还需结合公司规章制度的具体内容、工伤员工的实际情况以及相关法律法规的规定来综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。