工伤员工不能直接以工资不足额作为补偿的依据来要求额外赔偿，但工资不足额支付可能涉及其他法律问题，且工伤赔偿与工资支付是两个独立的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：
工资不足额支付的法律后果
劳动报酬争议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 具体做法：工伤员工可以先与用人单位协商，要求补足工资差额；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
与工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其计算标准和项目（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）由《工伤保险条例》等法律法规明确规定。
- 工资不足额支付并不直接影响工伤赔偿的数额，但工伤员工在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，如果这部分工资未足额支付，工伤员工可以依据上述劳动报酬争议的处理方式来维护自己的权益。
工伤赔偿的构成及计算
工伤赔偿项目：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
停工留薪期工资的计算：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤职工受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数（具体月数根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的证明确定）。
综合建议
对于工资不足额支付：
- 工伤员工应首先确认自己的工资是否确实未足额支付，并收集相关证据（如工资条、银行流水等）。
- 然后，与用人单位协商或通过法律途径要求补足工资差额及可能的赔偿。
对于工伤赔偿：
- 工伤员工应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，依据《工伤保险条例》等法律法规的规定，向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。
法律途径的选择：
- 如果与用人单位协商无果，工伤员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在处理过程中，如果涉及复杂的法律问题或需要专业的法律帮助，工伤员工可以寻求专业律师的协助。
总之，工伤员工不能直接以工资不足额作为补偿的依据来要求额外赔偿，但可以通过法律途径维护自己关于工资支付的合法权益。同时，工伤赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，工伤员工应分别依据相关法律法规来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。