针对您提出的“工伤期间的工资不够怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工伤未能达到伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿，这包括多个方面，其中停工留薪期工资是重要的一项。

一、停工留薪期工资

在工伤期间，如果您需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以经过市级劳动能力鉴定委员会的确认后适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。工资的计算通常是基于您受伤前12个月的平均工资，如果您工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。

二、其他赔偿项目

除了停工留薪期工资，您还有权获得以下赔偿：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，如挂号费、诊疗费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。您需要保留好医院的诊断证明、病历、医疗费用发票及费用清单等相关凭证作为报销依据。

2. 护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理需要护理，那么护理费用应由所在单位负责。如果单位未派人护理，那么应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。

3. 住院伙食补助费：住院治疗工伤期间，您的伙食补助费应由工伤保险基金支付，具体标准会依据当地人民政府的规定来确定。

4. 交通、食宿费：如果您因医疗需要赴外地就医，并且已经得到了经办机构的同意，那么所需的交通、食宿费用也应由工伤保险基金支付，具体标准同样由当地政府规定。

三、赔偿责任主体

• 如果您的用人单位已经依法为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目（如医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等）将由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资及单位负责的护理费等则由用人单位支付。
• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目均应由用人单位承担。

四、建议与行动

• 您应及时收集并整理好相关证据材料，如医疗记录、费用票据、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力的证明。
• 按照当地规定向相关部门或单位提出赔偿申请，确保您的权益得到及时保障。
• 如果在赔偿过程中遇到困难或疑问，您可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权获得包括停工留薪期工资在内的多项赔偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。