针对您提出的“单位员工不够工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果员工在单位受伤但不符合工伤认定的标准，那么单位通常不需要承担工伤赔偿责任。然而，这并不意味着单位就完全无需承担任何责任。具体是否需要赔偿以及赔偿的方式和金额，需要根据实际情况和相关法律法规来确定。

一、确定受伤原因及责任主体

1. 查看受伤原因：员工需要仔细分析受伤的原因，判断是否是因为单位设施设备存在安全隐患、同事过错、单位管理不善或提供的工作环境有隐患等导致受伤。
2. 确定责任主体：如果受伤是由于单位的原因造成的，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。

二、收集证据

为了证明受伤事实及与单位的关联，员工需要收集以下证据：

1. 事故现场照片：拍摄受伤现场的照片，以证明受伤的环境和条件。
2. 医院诊断证明：获取医院的诊断证明，明确受伤的部位和程度。
3. 证人证言：如果有目击者，可以请他们提供证言，证明受伤的过程和原因。

三、与单位协商赔偿

1. 沟通情况：员工应与单位进行沟通，说明受伤的情况和原因。
2. 协商赔偿数额：根据受伤的程度和单位的过错程度，双方可以协商赔偿的数额。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、营养费等因伤害产生的合理费用。

四、若协商不成，考虑法律途径

如果与单位协商不成，员工可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 民事诉讼：向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要准确陈述事实，提供充分的证据来支持自己的主张。
2. 劳动仲裁：如果受伤与劳动关系有关，员工还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的责任。

五、其他注意事项

1. 单位的其他过错行为：除了直接因工作原因导致的受伤外，如果单位存在其他过错行为（如管理不善、提供的工作环境有隐患等）导致员工受伤，单位也可能需要承担一定比例的补偿责任。
2. 后续康复费用和间接损失：对于因受伤导致的后续康复费用和间接损失（如因伤导致的收入减少等），员工也可以与单位进行协商，看是否能够得到相应的补偿。

综上所述，如果员工在单位受伤但不够工伤标准，赔偿问题需要根据实际情况和相关法律法规来确定。员工应首先确定受伤原因和责任主体，然后收集证据并与单位进行协商。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。