结论前置：工伤人员工资等上班后再发是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，若单位未按时支付则违法；若工伤人员已恢复上班，单位按正常工资发放时间和流程支付工资，则不违法。

详细分析：

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 法律后果：若单位在停工留薪期内未按时支付工伤人员的工资，则构成违法，工伤人员有权向单位主张权利，要求单位按时支付工资，并可能依据相关法律法规要求单位承担相应的法律责任。

2. 恢复上班后的工资支付：

   • 正常情况：若工伤人员经过治疗和康复后，已经恢复上班能力并实际上班，那么单位应按照正常的工资发放时间和流程支付工资。这种情况下，工资等上班后再发（即按照单位正常的工资发放周期支付）并不违法。
   • 特殊情况：如果单位在工伤人员恢复上班后，仍然以各种理由拖延或拒绝支付工资，或者支付的工资低于正常水平，那么这种行为则构成违法。工伤人员有权向单位主张权利，要求单位按时足额支付工资，并可能依据相关法律法规要求单位承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 对于工伤人员：如果单位在停工留薪期内未按时支付工资，或者恢复上班后拖延或拒绝支付工资，建议及时与单位沟通协商，要求单位按时足额支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工伤人员的工资。在停工留薪期内，应确保工伤人员的原工资福利待遇不变；在工伤人员恢复上班后，应按照正常的工资发放时间和流程支付工资。避免因工资支付问题引发劳动争议和法律风险。

进一步思考：

• 工资支付的具体标准：在停工留薪期内，工伤人员的原工资福利待遇不变，具体标准应参照工伤人员受伤前的工资水平。如果工伤人员有加班费、奖金等额外收入，这些也应计入原工资福利待遇范围内。
• 工资支付的争议解决：如果工伤人员与单位在工资支付问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在选择解决方式时，应根据具体情况和自身需求进行选择，并寻求专业法律人士的帮助和支持。

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