结论前置：在工伤未处理好之前，用人单位不可以不给工人发工资。

具体分析如下：

1. 工伤期间工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤处理期间，即停工留薪期内，用人单位有义务继续支付工人的工资，且工资标准应与工伤前相同。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，用人单位必须支付工资。

3. 未支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位在工伤处理期间未支付工人工资，这可能构成违法行为。工人有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。但这并不意味着在工伤处理期间用人单位可以停止支付工资。伤残待遇的支付是在工伤认定和伤残等级评定之后进行的，与停工留薪期的工资支付是两个不同的阶段。

建议：

• 如果您作为工人遇到了用人单位在工伤处理期间未支付工资的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，也建议您在工伤发生后及时进行工伤认定和伤残等级评定，以便更好地了解自己的权益和应享受的待遇。