针对您提出的“工伤期间老板工资发完了怎么办”这一问题，首先需要明确的是，如果这里的“发完了”指的是工资已经按照正常标准全额发放，那么实际上并不存在需要特别处理的问题，因为这是符合《工伤保险条例》规定的。但如果您想表达的是工资发放存在异常，比如未足额发放或未按时发放，那么以下是一些详细的建议：

一、确认工资发放情况

首先，您需要确认自己的工资是否确实已经按照《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内保持原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。如果发现工资发放存在不足或延迟，那么您有权要求公司进行补发或解释原因。

二、与公司进行友好协商

在确认工资发放存在问题后，您可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时或未足额发放工资可能造成的法律后果。通过协商，您可能能够与公司达成一致意见，解决工资发放问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

总结：工伤期间，您的工资待遇应受到法律保护。如果发现工资发放存在问题，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。