发生工伤后老板立即发完工资，这并不影响你依法主张工伤赔偿的权利，你可以继续按照法定程序申请工伤认定和赔偿。以下是详细分析：

1. 工伤赔偿与工资发放是独立的法律关系
   工伤赔偿是基于《工伤保险条例》和《社会保险法》的强制性规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险（未缴纳的由单位承担全部赔偿）。即使老板在工伤后立即发放了工资，这仅代表他履行了劳动报酬支付义务，但不影响你主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、医疗补助金等法定赔偿项目。
   法律依据：《工伤保险条例》第30-37条明确规定了工伤赔偿范围，与工资发放无关联。

2. 关键步骤：立即申请工伤认定
   无论老板是否发放工资，你需在事故发生后30日内（若单位未申请，则劳动者本人需在1年内）向当地社保部门申请工伤认定。这是后续主张赔偿的前提，逾期可能丧失权利。
   操作建议：收集劳动合同、医疗记录、事故现场证据（如照片、证人）等材料，尽快提交申请。

3. 若老板拒绝赔偿或协商无果，可申请劳动仲裁
   若单位未缴纳工伤保险或拒付赔偿，你可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付：

   • 医疗费、康复费；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级）；
     
   • 离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
     提示：仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

4. 警惕老板的“和解陷阱”
   部分老板可能以“已发工资”为由诱导你签署和解协议，放弃后续赔偿。此时需谨慎：

   • 核对协议内容是否涵盖全部法定赔偿项目；
     
   • 若对赔偿金额有疑问，可要求通过劳动仲裁或诉讼解决，避免私下妥协。

行动建议：

1. 立即向单位索要书面《工伤认定申请表》，要求单位配合申请；
   
2. 若单位拒绝，自行携带材料到社保局申请；
   
3. 同步保存所有医疗票据、工资流水等证据；
   
4. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体流程。