针对您提出的“工伤后老板未发工资怎么办”这一问题，我为您详细梳理了以下解决步骤和法律依据，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确法律权益与前置协商
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您的法定权益，任何单位都不得无故克扣或拒绝支付。
基于此，我建议您先与老板或用人单位进行友好沟通，明确指出不发放工资是违法行为，并要求其按照法律规定支付工资。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
二、全面收集证据材料
为了更有效地维权，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于：
三、依法投诉与仲裁申请
若与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请提交上述收集到的证据材料，并详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令用人单位整改及支付拖欠的工资。
若投诉未能解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。
四、诉讼途径与强制执行
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并根据双方提供的证据作出最终判决。
判决生效后，用人单位仍需履行支付义务。若其拒不履行，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保您的权益得到实现。
五、了解工伤保险待遇与注意事项
在维权过程中，您还应了解工伤保险待遇的相关规定，包括医疗费、住院伙食补助、伤残津贴及一次性伤残补助等。若用人单位未按规定支付这些待遇，您可一并主张。
同时，请注意停工留薪期的时长限制（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不超过12个月），以及工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时的医疗待遇问题。此外，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
六、总结与建议
综上所述，工伤职工依法享有停工留薪期工资待遇，公司不得无故克扣或拒绝支付。在维权过程中，请您保持冷静理性，积极运用法律武器维护自身权益。同时，也请注意时效问题（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）及证据的收集和保存工作。
最后，我建议您在整个维权过程中，如遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。他们能为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。