当您在工伤期间遭遇老板拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确权益与责任
首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板拖欠工伤期间的工资是违法的。
二、与老板沟通协商
- 准备充分：在沟通前，准备好相关证据，如工伤认定书、医院诊断证明、工资条等，以证明自己的工伤情况和应得工资。
- 正式沟通：与老板进行正式沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付工伤期间的工资，并说明相关法律法规的规定。
- 记录沟通：如果可能，记录沟通的过程和结果，以备后续使用。
三、向相关部门投诉
如果与老板的沟通没有结果，或者老板拒绝支付，您可以向以下部门投诉：
- 劳动监察部门：向当地劳动监察大队或劳动监察局投诉，说明自己的情况，并提供相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 工伤保险机构：如果您已经参加了工伤保险，可以向工伤保险机构反映情况，寻求其帮助和协调。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工伤期间的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，老板必须履行支付义务。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括工伤认定书、医院诊断证明、工资条、沟通记录、投诉记录等，以备后续使用。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为拖延可能会导致证据丢失或时效过期等问题。
- 咨询专业人士：如果您对法律法规不熟悉或者处理过程中遇到困难，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和支持。
总之，面对工伤期间老板拖欠工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过明确权益与责任、与老板沟通协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。