工伤认定时能不能发工资-冯俊奇律师｜法行宝

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2026-04-16 劳动纠纷

工伤认定期间，职工是会发放工资的，且原工资福利待遇不变。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间的经济生活不受影响。以下是对此问题的详细分析：

一、工资发放的原则与标准

原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
标准：这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前或患职业病前十二个月的平均工资收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。如果职工的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、停工留薪期的确定与延长

一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了确保职工在受伤后能够有足够的时间进行恢复和治疗，同时避免用人单位因职工长时间停工而承担过重的经济负担。
特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，职工最长可以享受24个月的停工留薪期待遇。

三、特殊情况下的处理

停工留薪期满后仍需治疗：若职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其可继续享受工伤医疗待遇。但此时，工资待遇将不再按照原工资福利待遇执行，而是根据公司规章制度和劳动合同约定，可能转为病假处理。不过，这并不影响职工继续享受工伤医疗的相关待遇。
单位不依法发放工资：如用人单位拒绝按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按规定支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁与诉讼：如仍未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与操作建议

实际案例：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若该职工受伤前十二个月的平均工资为5000元/月，则其在停工留薪期内每月应领取5000元的工资。
操作建议：对于工伤职工而言，在遭遇工资发放问题时，应积极与用人单位沟通协商，要求其按规定支付工资。若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，建议工伤职工在受伤后及时了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，工伤认定期间职工的工资及福利待遇是受到法律严格保障的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤认定有争议的情况下，工伤待遇的发放并非绝对不能进行，但具体能否发放以及发放的方式和条件，需根据争议的具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定争议的基本情况工伤认定争议通常发生在劳动者与用人单位之间，或者劳动者与工伤保险机构之间。争议的焦点往往在于劳动者所受伤害是否符合工伤的定义和条件。在争议解决前，工伤保险机构可能会暂停工伤待遇的发放，以等待最终的认定结果。二、工伤认定争议期间工伤待遇的发放情况争议解决前：在工伤认定争议解决前，如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，且劳动者所受伤害初步符合工伤条件，工伤保险机构可能会根据初步判断发放部分工伤待遇，如医疗费用等。但具体发放哪些待遇，以及发放的额度和方式，可能因地区和政策而异。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，或者工伤保险机构认为劳动者所受伤害不符合工伤条件，那么在争议解决前，劳动者可能无法获得工伤待遇。争议解决后：如果工伤认定争议最终得到解决，且认定结果为工伤，那么劳动者有权获得全部的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果认定结果为非工伤，那么劳动者将无法获得工伤待遇，但可能有权根据其他法律法规（如《民法典》中的侵权责任条款）向用人单位或其他责任方主张赔偿。三、特殊情况下的工伤待遇发放用人单位未提出工伤认定申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，如果劳动者因伤需要治疗，且符合工伤医疗条件，其医疗费用等可能由用人单位先行垫付，待工伤认定后，再由工伤保险机构或用人单位按照相关规定处理。争议解决过程中的临时措施：在工伤认定争议解决过程中，如果劳动者因伤生活困难，且符合相关条件，可以向当地劳动保障部门申请临时救助或社会救助，以缓解生活压力。四、法律建议及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。如果用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织应及时自行申请。积极寻求法律援助：在工伤认定争议解决过程中，劳动者可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及争议解决的可能途径和结果。保留好相关证据：无论争议解决的结果如何，劳动者都应保留好与工伤事故相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。最后需要强调的是，工伤认定争议的处理可能因地区和政策而异，且涉及复杂的法律程序和证据要求。因此，在处理此类争议时，建议劳动者及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在工伤已经认定的情况下，公司确实是需要给职工发工资的，这一点非常明确。接下来，我将结合相关法律法规，为您详细解释这一规定及其背后的逻辑。首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受医疗时，他们将进入“停工留薪期”。在此期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在工伤治疗期间的经济生活不受影响，体现了法律对职工权益的充分保障。关于停工留薪期的具体期限，它通常是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的，一般不超过12个月。如果伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长这一期限，但延长的部分同样不得超过12个月。这样的规定既考虑了职工的实际治疗需要，也兼顾了用人单位的合理负担。在工资待遇标准方面，“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在受伤前正常出勤时所能获得的全部收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等。用人单位在此期间不得随意扣减这些待遇，必须按照职工受伤前的实际收入标准支付工资。如果公司在工伤认定期间未按照规定发放工资，职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，职工完全可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或法院会根据具体情况进行裁决，确保职工获得应有的待遇和补偿。最后，我想强调的是，工伤认定期间职工的工资及福利待遇是受到法律严格保障的。任何用人单位都不得违反这一规定，否则将承担相应的法律责任。因此，如果您或您身边的人遇到了类似的问题，一定要及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的信息和指导。

在申请工伤认定的期间，您的工资发放情况是受到法律保护的，用人单位应当正常支付您的工资。这一点在《中华人民共和国工伤保险条例》中有明确的规定。具体来说，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。如果在工伤认定申请期间，用人单位没有正常支付您的工资，那么这是违法的行为。您有权通过多种合法途径来维护自己的权益，比如：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求他们补发并继续支付您在停工留薪期内的工资福利待遇。向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法的情况进行监督检查，并可以责令他们限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理没有满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同以及工资流水等，以全面证明您的工伤情况以及工资待遇。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。在整个过程中，您需要注意保留好所有相关的证据，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，也要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。总的来说，申请工伤认定并不会影响您的工资发放，用人单位在停工留薪期内必须按时足额支付您的工资福利待遇。如果您的权益受到了侵害，一定要及时采取行动来维护自己的合法权益。

在认定为工伤后，工资的发放有着明确且具体的规定，以下是对这一问题的详细解答：一、工资发放标准与原则当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗时，即进入停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资并不包含在内，因为职工在此期间并未进行加班工作。工资应由所在单位按月支付，确保及时且足额。二、发放期限与评定停工留薪期一般不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级，将停发原待遇，转而按照伤残等级对应的标准享受伤残津贴或其他伤残待遇。新的待遇标准将从评定伤残等级的次月起开始执行。此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。三、特殊情况处理与权益维护停工留薪期的确定：停工留薪期的具体长度需依据医疗机构出具的诊断证明或休假证明来确定。部分地区可能还需进行工伤康复期确认等程序。因此，员工应及时就医并保留好相关医疗证明文件。遵守单位规章制度：在享受停工留薪期待遇期间，员工应遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得从事与工作无关的活动。否则，单位有权按相关规定处理。不依法支付的应对措施：如果用人单位不依法支付停工留薪期的工资，员工首先可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解仍不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，认定为工伤后，工资的发放应遵循明确的法律法规和政策规定，以确保员工的合法权益不受损害。对于任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以寻求解决方案。

关于您提出的“工伤认定后的工资发放”问题，以下是我的详细解答：结论前置：在工伤认定后，即职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤，并需暂停工作接受医疗的停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工资发放的具体规定发放标准：根据相关规定，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。因为此期间职工并未进行加班工作，所以加班工资不计入内。发放期限：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照伤残等级对应的标准享受伤残津贴或其他伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，开始执行新的待遇标准。二、特殊情况处理与权益维护单位未依法支付工资的处理：首先，与用人单位协商解决，要求其按规定支付工资。协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解仍不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。保留证据与及时维权：职工在停工留薪期间，应保留好相关医疗证明文件，如诊断证明、休假证明等，以备后续维权之需。若单位未按规定支付工资或拒绝支付，职工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。三、实例说明假设某职工因工作原因受伤，被认定为工伤，并需停工留薪6个月。在此期间，其原工资福利待遇为每月5000元（不含加班工资）。那么，根据相关规定，该职工在停工留薪期内的工资应为每月5000元，由所在单位按月支付。若6个月后仍未恢复工作，需经劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期或享受伤残待遇。综上所述，工伤认定后的工资发放应遵循相关规定，确保职工在停工留薪期内的合法权益得到充分保障。若遇单位未依法支付工资的情况，职工应及时通过法律途径维护自己的权益。

关于工伤认定后的工资发放标准，这是一个涉及职工权益保障的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。首先，需要明确的是，一旦职工被认定为工伤，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，这一费用由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前或原岗位的工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等全部收入，确保职工在停工留薪期间的生活不受太大影响。接下来，我们具体了解一下停工留薪期的时长和工资发放标准：停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长期限也不得超过12个月，即总时长不超过24个月。工资发放标准： “原工资”通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，这个工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有现金收入。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于60%，则按60%来计算，以确保工资发放的公平性和合理性。福利待遇方面，应与未受伤的职工保持一致，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。此外，还需要注意的是，在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系，必须继续履行劳动合同约定的义务，这是对职工权益的重要保护。最后，由于不同地区的具体规定可能有所不同，因此在处理实际问题时，应参照当地的具体法律法规和政策。如果您对当地的政策有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。综上所述，工伤认定后的工资发放标准涉及多个方面，包括工资构成、停工留薪期的确定、劳动关系的保护以及地区差异等。希望我的解答能够对您有所帮助，确保您在遭受工伤时能够得到及时有效的救治和经济补偿。

在工伤认定书未下达期间，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就应当按时发放工资，且工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在治疗期间的经济保障，不受工伤认定进程的影响。二、停工留薪期的确定与工资发放停工留薪期：此期间一般不超过12个月，旨在给予受伤职工足够的时间进行康复和治疗。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，还可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工资发放标准： “原工资”指职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。 “福利待遇”涵盖单位提供的各项福利，如交通补贴、午餐补贴、住房补贴等。用人单位应按月支付，支付周期与正常工资一致，可通过银行转账或现金形式（需职工签字确认）。三、特殊情况处理停工留薪期争议：若职工与用人单位对停工留薪期有异议，可由劳动能力鉴定委员会确认。在此期间，用人单位应按职工主张先行支付工资，最终根据确认结果多退少补。从事其他工作：若职工在停工留薪期内从事有收入的其他工作且不影响工伤治疗康复，用人单位可停发停工留薪期工资，但需提供相应证据。用人单位未申请工伤认定：若用人单位未在30日内提出工伤认定申请，相关费用由用人单位承担。职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。四、用人单位停发工资的应对措施若用人单位在工伤认定期间擅自停发劳动者的工资，劳动者应采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。综上所述，工伤认定书未下达期间，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就应当按时发放工资，且工资福利待遇不变。这是法律对受伤职工的明确保护，也是用人单位应尽的法律责任。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定书下来后，劳动者在停工留薪期内仍然可以领取工资，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资支付法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付的具体操作：在停工留薪期内，用人单位应按月支付劳动者原工资福利待遇，不得因劳动者工伤认定下来有工伤赔偿就拒绝支付工资。二、停工留薪期满后的工资及待遇评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。继续治疗的情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。三、用人单位未支付工资的处理维权途径：如果用人单位未按规定支付停工留薪期内的工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁等法律途径维权。所需材料：在维权过程中，劳动者需要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以证明自己的权益。四、特殊情况下的工资支付未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资发放等，都将由用人单位自行承担。康复期间的工资计算：工伤认定后的康复期间，如果劳动者仍然需要暂停工作接受治疗，那么其工资福利待遇仍然按照停工留薪期的规定执行。总结与建议：工伤认定书下来后，劳动者在停工留薪期内仍然可以领取工资，且原工资福利待遇不变。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过法律途径维权。在维权过程中，劳动者需要准备好相关材料以证明自己的权益。如有任何关于工伤赔偿或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。

工伤认定后，劳动者在停工留薪期内仍有工资；停工留薪期满后，根据伤残等级和劳动能力情况确定工资待遇。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期内的工资支付法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位应按月足额支付，确保工伤职工在接受治疗期间的经济权益不受损害。二、停工留薪期满后的工资支付劳动能力鉴定结果的影响：停工留薪期满后，如果劳动者仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，劳动者可能被评定为不同的伤残等级（一至十级）。不同伤残等级的待遇：一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。七至十级伤残：劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。未构成伤残或未丧失劳动能力的情形：如果劳动者未构成伤残或未丧失劳动能力，且能够继续工作，用人单位应按照正常出勤支付工资。三、特殊情况下的工资支付单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括停工留薪期工资和伤残津贴等。争议处理：如果劳动者与用人单位就工伤期间的工资支付问题发生争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、实际建议保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。及时沟通：与用人单位保持沟通，了解工资支付情况，确保自己的权益得到保障。寻求法律帮助：如果用人单位未按规定支付工资或存在其他违法行为，工伤职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤认定后，劳动者在停工留薪期内及伤残等级评定后均享有相应的工资及津贴待遇。用人单位应严格按照法律规定执行，确保员工的合法权益不受侵害。若单位违规，员工可通过多种途径维护自身权益。

若受伤后认定不了工伤，工资的发放需依据具体情况和法律法规来综合判断，以下是详细解答：一、停工留薪期内工资发放若单位认可为工伤或视同工伤情形情况分析：即便工伤认定程序尚未完成，若职工受伤情形符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定（例如工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡等），且用人单位认可为工伤，职工需暂停工作接受治疗的，应参照停工留薪期规定处理。工资标准：在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，涵盖基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般依据医疗终结期来确定，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。若单位不认可为工伤且非视同工伤情形情况分析：若职工受伤不属于视同工伤情形，且用人单位不认可为工伤，在工伤认定结果出来前，单位可能按病假、事假等相关规定处理。工资标准：若按病假处理，根据职工工作年限和本单位工作时间等因素，发放一定比例的病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期根据工作年限确定，例如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。二、停工留薪期满后工资发放未认定为工伤情况分析：若经过最终工伤认定，职工受伤情况不被认定为工伤，职工应按用人单位正常考勤和工资制度进行工作和获取报酬。工资标准：若职工因受伤无法从事原工作，用人单位可在法律规定和合同约定范围内合理调整工作岗位和工资待遇，例如安排适应其身体状况的工作，并根据新岗位工资标准发放工资。三、其他特殊情况工资发放正常提供劳动：若职工在未认定工伤期间正常提供劳动，单位应按正常工资标准支付劳动报酬。人身损害赔偿责任：若职工伤害虽不能认定为工伤，但确系在工作过程中发生，单位可能需要承担人身损害赔偿责任，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准可依据《民法典》等相关法律法规来确定。四、维权建议沟通协商：建议职工与单位充分沟通，明确工资发放标准和依据，避免产生不必要的纠纷。法律途径：若单位拒绝支付工资或降低工资待遇，职工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需准备相关证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等，以证明劳动关系及受伤情况。专业咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。总结来说，受伤后认定不了工伤时，工资的发放需根据具体情况、法律法规和单位规定来综合判断。在停工留薪期内，即使工伤尚未认定，也应保障职工的基本权益；若最终未被认定为工伤，则应根据实际情况合理调整工资待遇。希望以上解答能对你有所帮助。

工伤认定后，劳动者确实有权获得包括工资在内的多项赔偿，这是为了保障其基本生活需求和经济负担得到合理保障。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期工资定义与期限：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工资计算标准： “原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤时的工资收入及相应福利待遇。实际计算中，可能依据工伤职工受伤前12个月的月平均工资或正常出勤月的工资标准，具体以当地规定为准。例如，若职工受伤前12个月的月平均工资为8000元，则停工留薪期内，其每月应获得的工资即为8000元。后续处理：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。二、其他相关费用与赔偿除停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括以下项目：医疗费用：包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费等。康复与辅助器具：康复治疗费、辅助器具费等，以帮助工伤职工恢复身体功能或提高生活质量。护理费：根据实际需要确定，若工伤职工在停工留薪期或伤残后生活不能自理，需由他人护理的，可获得护理费赔偿。一次性伤残补助金与伤残津贴：被鉴定为一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准依伤残等级而定（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%），且不低于当地最低工资标准。五级、六级伤残的，难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴（五级70%，六级60%），并缴纳社会保险费，同样不低于当地最低工资标准。因工死亡赔偿：若工伤职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三、赔偿主体已缴纳工伤保险：医疗费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付。停工留薪期工资、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费等由用人单位支付。未缴纳工伤保险：所有赔偿费用均由用人单位承担。这意味着，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位将承担全部赔偿责任。四、特殊情况下的工资认定新入职员工：对于新入职的员工，如果工作时间不满12个月，可以按照实际工作的月数来计算平均月缴费工资。工资变动情况：如果职工在受伤前的一段时间内工资有变动（如晋升、调薪等），应综合考虑这些变动因素，以更准确地反映其实际收入水平。无法确定实际工资时：若因某些原因（如未签订劳动合同、工资支付不规范等）无法准确确定职工的实际工资，可以参照当地同行业、同工种、同岗位职工的平均工资水平来确定。总结与建议：工伤认定后，劳动者不仅有权获得停工留薪期的工资保障，还能根据伤残等级和其他实际情况获得相应的医疗、康复、护理及一次性补助等多项赔偿。因此，在发生工伤事故后，劳动者应及时了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

您好，关于您提出的“工人受伤后工伤没有认定的时候是否要给工人发工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，无论公司是否已经为工人申请了工伤认定，工人在因工作受伤并需要暂停工作接受医疗的期间，其工资权益都是受到法律明确保护的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。接下来，我们分两种情况来讨论工资的处理：工伤认定前：在这个阶段，即使工伤认定还没有下来，公司也应该按照工人受伤前的工资水平来发放工资，或者暂时按照病假工资的标准来发放。等到工伤认定结果出来后，如果确认是工伤，那么公司再进行相应的补发。工伤认定后：如果工伤认定结果确认工人的受伤属于工伤，那么公司就需要继续按照原工资福利待遇来支付工人的工资。此外，我还想提醒您，如果公司没有在规定的时间内为工人提交工伤认定申请，那么在这期间发生的符合工伤保险条例规定的费用，包括治疗费、工资等，都是由公司来承担的。而且，工人也有权在受伤之日起一年内，自行向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。一旦认定通过，公司仍然需要承担工伤赔偿责任。最后，如果工人遇到了公司拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，尝试与公司进行沟通协商，明确告知其法律规定和自身的权利，要求公司支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其责令公司支付工资。如果公司仍然拒绝支付，工人还可以申请劳动仲裁或者通过法律程序来要求公司支付工资以及可能的经济补偿。在遇到复杂问题或者纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，即使公司没有为工人申请工伤认定，工人在治疗期间的工资权益仍然受到法律的严格保护。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：单位在工伤认定期间不发工资是违法的，劳动者在此期间依法享有原工资福利待遇不变的权利。若单位不发放工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。详细分析：一、法律依据与单位责任根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。举例说明：假设某职工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗，且该伤害被认定为工伤或视同工伤。在停工留薪期内，该职工的原工资、奖金、津贴等福利待遇应保持不变，由单位按月支付。若单位在此期间不发工资，则违反了法律规定。二、不同情形下的工资发放工伤认定期间且单位认可工伤在此期间，即使工伤认定程序尚未完成，但单位已认可为工伤的，职工应享受停工留薪期待遇，单位需按月支付原工资福利待遇。工伤认定期间但单位不认可工伤若单位不认可工伤，且工伤认定结果尚未出来，单位可能按病假、事假等相关规定处理。但根据规定，若职工受伤情形符合视同工伤的规定，且单位虽不认可但职工需暂停工作接受治疗的，仍应参照停工留薪期规定处理，单位需支付原工资福利待遇。若职工受伤不属于视同工伤情形，且单位不认可为工伤，在工伤认定结果出来前，若按病假处理，单位需根据职工工作年限和本单位工作时间等因素，发放一定比例的病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。工伤未认定且停工留薪期满后若经过最终工伤认定，职工受伤情况不被认定为工伤，且停工留薪期已满，职工应按用人单位正常考勤和工资制度进行工作和获取报酬。若职工因受伤无法从事原工作，单位可在法律规定和合同约定范围内合理调整工作岗位和工资待遇。三、维权措施与单位协商劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维持双方的良好关系。向劳动监察部门投诉若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。投诉时需准备工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明权益受损。申请劳动仲裁当劳动监察部门的处理未能满足诉求时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备工伤认定决定书（若已认定）、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等证据，以全面证明工伤情况及工资待遇。仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。提起诉讼对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并判决，确保劳动者合法权益得到保障。四、注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，避免超过时效期限。保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必妥善保留所有相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以便在需要时提供有力证明。总结：单位在工伤认定期间不发工资是违法的，劳动者应依法享有原工资福利待遇不变的权利。若遭遇不发工资的情况，劳动者应依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，注意维权时效和证据保留，以确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“已认定工伤但未进行劳动能力鉴定时如何发放工资”的问题，以下是根据相关法律法规及实践经验给出的详细解答：一、停工留薪期内的工资发放工资发放原则：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长后的总时长不得超过24个月。停工留薪期的具体期限，通常会根据医疗机构出具的病假单以及您的受伤部位和恢复情况来综合判断。原工资福利待遇标准：各地对于原工资福利待遇的计算方式可能略有不同，但常见的方式包括以您工伤前12个月的平均月缴费工资或正常出勤情况下的应发工资为标准。二、停工留薪期届满后的工资发放未进行工伤鉴定且未恢复工作：若您在停工留薪期届满后仍未进行工伤鉴定且未恢复工作，但能提供医疗机构的休假证明，单位一般应按照病假工资标准支付工资。具体标准由各地规定，通常不得低于当地最低工资标准的80%。未进行工伤鉴定但已恢复工作：若您在停工留薪期届满后已恢复工作，即使尚未进行工伤鉴定，单位也应按照您正常提供劳动的情况支付工资，即按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况等进行发放。三、非工伤情况下的处理（虽您已认定工伤，但此部分作为补充信息提供）若您并未被认定为工伤，或未进行相应的工伤鉴定，单位可能会按照正常的病假或事假政策来处理，此时工资发放也会相应调整，可能不是全额工资。四、协商与维权建议协商：即使在没有进行工伤鉴定的情况下，如果您确实因工作原因导致的伤害或疾病，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补偿协议。维权途径：若用人单位未按规定发放工资，您可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付。若单位逾期不支付，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求支付工资及相应赔偿金（按应付金额的50%-100%加付）。五、特别提醒在整个过程中，建议您妥善保留所有与工伤相关的医疗证明、工资记录等证据材料，以备不时之需。同时，保持与单位的沟通，了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。综上所述，未进行工伤鉴定时的工资发放问题需根据您的具体情况灵活处理，并严格遵循相关法律法规及用人单位的规定。希望以上解答能对您有所帮助。

工伤认定期间未发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律依据与单位责任根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。二、维权措施与单位协商明确法律依据：首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。友好解决：通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维持双方的良好关系。你可以准备一份书面的沟通函，明确列出法律依据和你的诉求，以便与单位进行更有效的沟通。向劳动监察部门投诉投诉流程：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。提供证据：投诉时，你需要准备工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明你的权益受损。申请劳动仲裁申请条件：当劳动监察部门的处理未能满足你的诉求时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等，以全面证明你的工伤情况及工资待遇。仲裁裁决：仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。提起诉讼诉讼条件：对仲裁裁决不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。司法判决：法院将审理并判决，确保你的合法权益得到保障。三、注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、法院起诉状等，以便在需要时提供有力证明。四、额外建议了解政策：你可以关注当地劳动部门发布的政策文件，了解工伤认定和工资支付的相关规定，以便更好地维护自己的权益。寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。总之，工伤认定期间未发工资是违法的，你有权采取多种措施维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤认定书下来之前及之后，关于工资发放的问题，可以这样详细解答：首先，要明确的是，在工伤认定过程中，以及工伤认定书正式下达之前，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就不得停发其工资福利待遇。这是根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定，该条款确保了受伤职工在经济上的基本保障，使其能够安心接受治疗并配合工伤认定的相关工作。关于停工留薪期内的工资发放：基本原则：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一原则确保了员工在等待工伤认定结果期间的经济权益不受损害。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工资支付方式：单位可以通过银行转账、现金等方式按时足额支付员工工资，并确保支付记录清晰，以便后续核查和审计。工伤认定书下来后的工资发放情况：若工伤职工被评定伤残等级：在工伤认定书下来后，若职工被评定伤残等级，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。此时，工资的发放将依据伤残等级和相应的工伤保险待遇标准进行。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，则其将继续享受工伤医疗待遇，工资发放情况将根据具体治疗情况和单位规定进行。特殊情况处理与维权途径：单位经济困难：如果单位确实面临经济困难，无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案，如申请贷款、调整经营策略等，以确保员工的工资权益不受影响。员工提出异议：如果员工对工资支付标准或方式有异议，可以向单位提出书面申请或投诉。单位应认真对待员工的诉求，及时核实情况并给予答复。维权途径：若用人单位在工伤认定期间或之后擅自停发劳动者的工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。总结：工伤认定书下来之前及之后，只要职工处于停工留薪期内或符合相关工伤保险待遇支付条件，用人单位就应按时足额支付其工资福利待遇。这是法律对受伤职工的明确保护，也是用人单位应尽的法律责任。若遇到工资发放问题，职工应积极与单位沟通并寻求合法途径解决。

在工伤责任认定书下来之前，职工的工资应按照停工留薪期的相关规定发放，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并非要等到工伤责任认定书下来之后才发放之前的工资。以下是对此问题的详细解答：一、停工留薪期的确定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间通常由签订服务协议的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认后通知有关单位和工伤职工。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月，即最长可达24个月。二、工资发放标准在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前或患职业病前正常出勤情况下所获得的全部工资收入和福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。对于工资收入不固定的职工，如存在提成、计件工资等情况，一般按照工伤前12个月的平均工资来计算发放停工留薪期工资；若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。举例说明：以职工小李为例，假设其在工伤前每月的工资构成包括基本工资5000元、绩效奖金1000元以及各类补贴500元，总计每月收入6500元。那么，在工伤责任认定书下来之前的停工留薪期内，单位也应按照每月6500元的标准向小李发放工资。三、工资发放时间工资必须按月发放，且与用人单位正常发放工资的时间保持一致。例如，如果用人单位通常每月15日发放上月工资，那么在职工工伤责任认定书下来前的停工留薪期内，也应于每月15日按时发放工资。四、特殊情况与处理用人单位未按规定发放工资：如果用人单位未按照规定发放停工留薪期工资，职工首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。工伤责任认定结果的影响：如果工伤责任认定结果最终确定职工不属于工伤，单位可能会要求职工退还已经按照工伤待遇支付的部分工资。因此，职工在享受停工留薪期待遇的同时，也应密切关注工伤责任认定的进展情况，并做好相应的准备。五、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。综上所述，在工伤责任认定书下来之前，职工的工资应按照停工留薪期的相关规定发放，确保原工资福利待遇不变。如果用人单位未按规定发放工资，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤期间，用人单位必须按照法律规定支付劳动者的停工留薪待遇，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：一、明确法律权益首先，劳动者应明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是劳动者依法享有的基本权益，用人单位必须遵守。二、维权途径若用人单位在工伤期间拒绝支付工资，劳动者可以采取以下维权途径：与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其应支付的停工留薪待遇是法律赋予的权利，并尝试达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，建议劳动者保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。投诉时需携带身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明及用人单位不支付工资的证据。劳动行政部门将依法调查并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如投诉仍未解决问题，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。仲裁庭将在规定时间内开庭审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的其他赔偿。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书后规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时需准备好起诉状和相关证据材料，法院将按照法定程序审理并作出判决。若判决生效后用人单位仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。三、证据保留在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与工伤和工资相关的证据，包括但不限于：工伤认定书；医院出具的诊断证明和休假建议；与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）；劳动合同、工资条或银行流水等能证明劳动关系和原工资福利待遇的材料。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用，有助于劳动者证明自己的权益受到侵害，并支持其主张。四、注意事项及时行动：工伤发生后，劳动者应尽快采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。保持冷静：在与用人单位协商或处理纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。了解法律程序：劳动者应熟悉相关的法律程序和维权途径，以便更好地应对可能出现的问题。综上所述，工伤期间用人单位不支付工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应确保收集和保存好相关证据，并及时行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤认定结果出来之前，单位是需要发工资的，且应按照职工的原工资福利待遇正常发放。这一规定旨在保障员工在因工受伤期间的基本生活需求，确保其合法权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：法律依据与详细解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确指出了在工伤认定期间，单位应继续支付职工工资的责任。工资计算标准原工资福利待遇：指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。例如，若某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期内的月工资应为6500元。支付期限停工留薪期：一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。特殊情况处理若工伤认定结果最终不认定为工伤：那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。若单位拒绝支付停工留薪期工资：职工有多种维权途径可供选择，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。实际案例与操作建议在实际操作中，若职工因工受伤但工伤认定结果尚未出来，单位应继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。若单位拒绝支付或支付不足，职工可以首先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。此外，职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。若仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。后续可能的影响若工伤被确认且职工被评定为伤残等级：他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。综上所述，在工伤认定结果出来之前，单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。若在实际操作中遇到任何争议或纠纷，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律帮助和指导。