在工伤认定有争议的情况下，工伤待遇的发放并非绝对不能进行，但具体能否发放以及发放的方式和条件，需根据争议的具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定争议的基本情况
工伤认定争议通常发生在劳动者与用人单位之间，或者劳动者与工伤保险机构之间。争议的焦点往往在于劳动者所受伤害是否符合工伤的定义和条件。在争议解决前，工伤保险机构可能会暂停工伤待遇的发放，以等待最终的认定结果。
二、工伤认定争议期间工伤待遇的发放情况
争议解决前：
- 在工伤认定争议解决前，如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，且劳动者所受伤害初步符合工伤条件，工伤保险机构可能会根据初步判断发放部分工伤待遇，如医疗费用等。但具体发放哪些待遇，以及发放的额度和方式，可能因地区和政策而异。
- 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，或者工伤保险机构认为劳动者所受伤害不符合工伤条件，那么在争议解决前，劳动者可能无法获得工伤待遇。
争议解决后：
- 如果工伤认定争议最终得到解决，且认定结果为工伤，那么劳动者有权获得全部的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果认定结果为非工伤，那么劳动者将无法获得工伤待遇，但可能有权根据其他法律法规（如《民法典》中的侵权责任条款）向用人单位或其他责任方主张赔偿。
三、特殊情况下的工伤待遇发放
用人单位未提出工伤认定申请：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，如果劳动者因伤需要治疗，且符合工伤医疗条件，其医疗费用等可能由用人单位先行垫付，待工伤认定后，再由工伤保险机构或用人单位按照相关规定处理。
争议解决过程中的临时措施：
- 在工伤认定争议解决过程中，如果劳动者因伤生活困难，且符合相关条件，可以向当地劳动保障部门申请临时救助或社会救助，以缓解生活压力。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。如果用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织应及时自行申请。
积极寻求法律援助：
- 在工伤认定争议解决过程中，劳动者可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及争议解决的可能途径和结果。
保留好相关证据：
- 无论争议解决的结果如何，劳动者都应保留好与工伤事故相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。
最后需要强调的是，工伤认定争议的处理可能因地区和政策而异，且涉及复杂的法律程序和证据要求。因此，在处理此类争议时，建议劳动者及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。