关于工伤认定后的工资发放标准，这是一个涉及职工权益保障的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，需要明确的是，一旦职工被认定为工伤，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，这一费用由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前或原岗位的工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等全部收入，确保职工在停工留薪期间的生活不受太大影响。

接下来，我们具体了解一下停工留薪期的时长和工资发放标准：

1. 停工留薪期时长：

   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
   • 若伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长期限也不得超过12个月，即总时长不超过24个月。

2. 工资发放标准：

   • “原工资”通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，这个工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有现金收入。
   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于60%，则按60%来计算，以确保工资发放的公平性和合理性。
   • 福利待遇方面，应与未受伤的职工保持一致，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。

此外，还需要注意的是，在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系，必须继续履行劳动合同约定的义务，这是对职工权益的重要保护。

最后，由于不同地区的具体规定可能有所不同，因此在处理实际问题时，应参照当地的具体法律法规和政策。如果您对当地的政策有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。

综上所述，工伤认定后的工资发放标准涉及多个方面，包括工资构成、停工留薪期的确定、劳动关系的保护以及地区差异等。希望我的解答能够对您有所帮助，确保您在遭受工伤时能够得到及时有效的救治和经济补偿。