结论前置：
- 在工伤认定书未下发前，公司按病假给你发工资，从常规操作角度讲，这种做法有一定的合理性，但并不完全符合法律规定中停工留薪期待遇的标准。
- 若后续工伤认定成功，公司需补足停工留薪期与病假期间的工资差额；若未认定为工伤，则按病假工资处理是合理的。
详细分析：
工伤认定前的处理及合理性分析
在工伤认定结果尚未明确时，公司按照病假来处理你的情况并发放工资，这在实际操作中较为常见。因为此时公司无法确定你的受伤是否属于工伤范畴，为了保障公司的正常运营秩序以及遵循一定的管理流程，先按病假处理是一种过渡性的做法。然而，从严格的法律规定角度来看，这并不完全符合要求。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，只要你是因为工作原因受伤需要治疗，从受伤之日起就应当享受停工留薪期待遇，而不是病假待遇。病假通常是员工因自身疾病而非工作原因导致的休息，其工资待遇标准一般低于正常工作时的工资，且与工作原因无关。所以，公司按病假发工资在法律层面存在一定瑕疵。
工伤认定后的处理及不同情况分析
- 若最终认定为工伤：
一旦工伤认定书下发，确认你的受伤属于工伤，那么公司就需要按照法律规定补足停工留薪期与病假期间的工资差额。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，你的原工资福利待遇应保持不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。例如，你受伤前的月工资是5000元，而公司按病假给你发的工资是3000元，那么在工伤认定后，公司就需要补足这2000元的差额。
- 若最终未认定为工伤：
如果经过调查和认定，你的受伤不属于工伤范畴，那么公司之前按病假给你发工资的做法就是合理的。在这种情况下，你病假期间的工资就按照单位正常的病假工资规定来支付，不存在补足工资的问题。只要单位已经按照当地法律法规和自身规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。
维权途径
如果公司拒绝补足工伤认定后的工资差额，或者你认为公司在工伤认定前的处理方式损害了你的合法权益，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达法律规定和自身权益，要求公司按照法律规定支付相应的工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促用人单位履行法定义务。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正。
- 申请劳动仲裁：作为最终手段，你可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决争议。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，确保你的合法权益得到维护。
总结：在处理工伤认定前后的工资问题时，公司应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，你也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律手段来维权。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。