结论前置：在工伤认定书未下发前，单位将您的休息时间按病假处理并扣除相应工资，这一做法是否合理需分情况讨论。若最终认定为工伤，单位需补足停工留薪期与病假期间的工资差额；若未认定为工伤，则单位按病假工资规定支付是合理的。
详细分析：
工伤认定前的处理：
- 在您因工作受伤需要休息治疗，但工伤认定结果尚未明确前，单位通常会先按照病假来处理您的休息时间，并依据公司规定和当地法律法规发放病假工资。病假工资的具体数额，会根据您的工作年限、单位的相关政策以及不低于当地最低工资标准的一定比例来确定。因此，在工伤认定书未下发前，单位扣除病假钱（即按病假工资标准支付，可能低于正常工资）的做法，在表面上看似“扣除”，实则是按病假规定支付，这一行为本身在程序上并无明显不当。但关键在于，后续若认定为工伤，单位需补足差额。
工伤认定后的处理：
若最终认定为工伤：
- 根据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 若您在工伤认定前已按病假处理并发放了病假工资，且该工资标准低于停工留薪期应得的工资标准，那么单位应当自工伤认定生效之日起，补足两者之间的差额。例如，若病假工资是按当地最低工资标准的一定比例发放，而停工留薪期工资是您受伤前的正常工资水平，单位就需补齐这部分差额。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
若最终未认定为工伤：
- 在这种情况下，您病假期间的工资就按照单位正常的病假工资规定来支付，不存在补足工资的问题。只要单位已经按照当地法律法规和自身规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。因此，若最终未认定为工伤，单位按病假工资规定支付并扣除相应部分（即实际支付病假工资，可能低于正常工资）是合理的。
维权途径与建议：
- 若您认为单位在处理工伤认定前后的工资问题时存在不当行为，如未按时发放病假工资、工伤认定后拒绝补足工资差额等，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、病假证明、工伤认定申请书等，以便在需要时提供证明。
总结：在处理工伤认定前后的工资问题时，单位应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，您也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律手段来维权。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。