结论：工伤认定后，已发放的病假补贴是否需要扣回，需根据具体情况判断，主要取决于补贴性质、发放依据及当地政策规定，以下分情况说明：

1. 若病假补贴属于“停工留薪期工资”，则无需扣回
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即包含病假期间的工资（或补贴），其性质是工伤待遇的一部分，与工伤认定结果直接相关。即使工伤认定前单位已按病假发放补贴，认定后也无需扣回，因为停工留薪期工资是法定待遇，单位有义务足额支付。

2. 若病假补贴属于“非工伤病假工资”，且工伤未被认定，则可能需扣回或调整
   如果职工受伤后，单位在未明确是否为工伤的情况下，先按内部病假制度发放了非工伤病假工资（如按事假、病假扣减部分工资），后续工伤未被认定，则单位可能要求职工退还多发的补贴（如未扣减的部分），或按非工伤病假标准重新核算工资。但需注意：

   • 单位需证明补贴发放时未明确工伤性质，且职工未隐瞒或误导；
     
   • 调整或扣回需符合劳动合同、单位规章制度及当地劳动法规，避免侵犯职工合法权益。
     

3. 若工伤认定部分通过（如部分伤情被认定），则需区分处理
   若职工受伤涉及多处损伤，仅部分被认定为工伤，则停工留薪期工资仅针对工伤部位计算，非工伤部位的病假补贴可能需按非工伤标准处理。此时单位需根据医疗证明区分工伤与非工伤的医疗期，分别计算待遇，已发放的补贴若超出工伤部分，可能需扣回或调整。

建议：

• 对职工而言，保留工伤认定决定书、医疗证明、工资发放记录等证据，若单位要求扣回补贴，可核对是否符合上述情形，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对单位而言，工伤认定前可按内部制度发放补贴，但需明确告知职工“待遇可能随认定结果调整”，认定后及时核算并补足差额（若需），避免后续纠纷。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。