结论前置：在工伤认定结果未下来之前，你请的病假，若后续工伤被认定，公司需补足停工留薪期与病假期间的工资差额；若未认定为工伤，则按单位正常的病假工资规定处理，不存在补足的情况。

详细分析：

1. 工伤认定前的病假处理：

   • 在工伤认定结果未明确之前，你因工作受伤需要休息，这段时间单位通常会按照病假来处理，并根据公司规定和当地法律法规发放病假工资。病假工资的具体数额会依据你的工作年限、单位政策以及不低于当地最低工资标准的一定比例来确定。

2. 工伤认定后的工资补足：

   • 如果认定为工伤：
     • 根据法律规定，你在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
     • 若在工伤认定前已按病假处理并发放了病假工资，且该工资低于你停工留薪期应得的工资，单位需自工伤认定生效之日起，补足两者之间的差额。
   • 如果未认定为工伤：
     • 在这种情况下，你病假期间的工资就按照单位正常的病假工资规定来支付，不存在补足工资的问题。只要单位已按照当地法律法规和规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。

总结与建议：

• 在等待工伤认定的过程中，请确保保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告等，以便在需要时提供证明。
• 若工伤被认定，且单位未补足工资差额，你可以与单位协商解决；协商不成时，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 若对工伤认定结果有异议，或在使用过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。