在工伤认定前，如果单位要求员工请病假，医疗费是否由单位承担，这主要取决于具体情况和相关的法律规定，但通常情况下，若符合工伤条件，即使单位要求请病假，医疗费也应由单位承担。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定前的医疗费用承担原则

1. 工伤认定前的性质：在工伤认定前，员工所受伤害尚未被正式确认为工伤，但根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这些情况通常会被认定为工伤。在认定过程中，即使尚未出具正式的工伤认定书，员工因工作原因受伤而产生的医疗费用，原则上应由单位承担。

2. 单位要求请病假的影响：单位要求员工在工伤认定前请病假，并不改变员工受伤的性质。如果员工受伤符合工伤条件，那么无论单位是否要求请病假，医疗费用都应由单位承担。这是因为工伤医疗费用是工伤保险待遇的一部分，与员工是否请病假无关。

二、医疗费用承担的具体情况

1. 符合工伤条件的医疗费用：如果员工受伤符合工伤条件，那么医疗费用（包括挂号费、医疗费、药费、住院费、住院时的床位费等）应由单位承担。单位应按照工伤保险的规定，为员工报销这些费用。

2. 不符合工伤条件的医疗费用：如果员工受伤不符合工伤条件，那么医疗费用可能需要由员工自己承担。但是，如果单位要求员工请病假，并且病假期间的工资待遇等按照单位的规定执行，那么单位可能需要根据相关规定支付员工病假期间的工资或生活费等。但这并不改变医疗费用承担的原则，即不符合工伤条件的医疗费用原则上由员工自己承担。不过，如果单位有额外的福利政策或集体合同等约定，可能会为员工承担部分或全部医疗费用。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工受伤，应尽快向单位报告，并按照单位的要求或法律规定申请工伤认定。工伤认定是确定员工受伤性质、享受工伤保险待遇的关键步骤。

2. 保留相关证据：员工在受伤后，应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等。这些证据在申请工伤认定和后续维权过程中将起到重要作用。

3. 与单位沟通协商：如果单位在工伤认定前要求员工请病假，并且对医疗费用承担问题存在争议，员工应与单位进行沟通协商。通过协商，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。

4. 寻求法律援助：如果员工与单位在医疗费用承担问题上无法达成一致意见，或者单位拒绝承担符合工伤条件的医疗费用，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，在工伤认定前，如果单位要求员工请病假，医疗费用是否由单位承担主要取决于员工受伤是否符合工伤条件。如果符合工伤条件，医疗费用应由单位承担；如果不符合工伤条件，则可能需要由员工自己承担。但无论如何，员工都应保留好相关证据，及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。