结论：
- 工伤认定书下来之前是否需要向单位请假：若因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗，建议及时告知单位并请假，以便单位了解情况并安排后续事宜。
- 工资开多少：在工伤认定书下来之前，若符合停工留薪期的条件，工资应按正常出勤支付；若不符合，则可能按病假工资支付，具体数额需根据公司规章制度或劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析：
一、工伤认定书下来之前是否需要向单位请假
在工伤认定书下来之前，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗治疗与休息，建议您及时告知单位并请假。这样做有几个好处：
- 保障权益：及时告知单位并请假，可以确保您的治疗和休息得到单位的认可和支持，避免后续因未请假而产生的纠纷。
- 便于安排：单位可以根据您的请假情况，及时安排其他员工接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。
- 准备材料：在请假过程中，您可以收集并保留好相关的医疗证明、诊断证明等材料，为后续的工伤认定和赔偿申请做好准备。
二、工资开多少
在工伤认定书下来之前，您的工资待遇主要取决于您是否符合停工留薪期的条件。
停工留薪期：
- 定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资待遇：在停工留薪期内，您的工资应按正常出勤支付，即您受伤前的工资水平。
病假：
- 定义：如果您请假并非因工作相关的事故伤害或职业病导致的必要休息，或者虽然受伤但伤势轻微无需持续休息，却自行长时间请假，且请假时间与实际受伤治疗恢复情况不相符，这种情况下请假应按照病假处理。
- 工资待遇：病假期间的工资计算通常依据公司的规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因公司而异，有的公司可能按照基本工资的一定比例支付，有的则可能设定固定的病假工资标准。
三、操作建议
对于职工：
- 发生工伤后应及时告知用人单位，并保留好相关就医记录、诊断证明等材料。
- 若用人单位在工伤认定前按病假工资发放，应与用人单位沟通，说明法律规定，要求按照停工留薪期工资标准支付。
- 若沟通无果，可在工伤认定后通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求补足差额。
对于用人单位：
- 应及时为职工申请工伤认定，以避免后续可能产生的劳动纠纷和法律风险。
- 在工伤认定结果出来前，若职工因病需暂停工作，应先按照一般病假工资规定支付，但同时应考虑职工是否可能属于工伤，以准备相应的应对措施。
- 若工伤认定结果下来后确认职工属于工伤，则应按照停工留薪期工资标准支付，并补足之前的差额（如有）。
四、示例说明
假设您因工作受伤需要暂停工作接受治疗，且预计停工留薪期为3个月。在这3个月内，您的工资应按正常出勤支付，即您受伤前的月工资水平。如果您的月工资为5000元，那么在这3个月内，您每月应领取的工资仍为5000元。
如果您的伤势较轻，不需要长时间暂停工作，或者您自行决定长时间请假，且请假时间与实际受伤治疗恢复情况不相符，那么您的请假可能按照病假处理。此时，您的工资待遇将根据公司规章制度或劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
五、总结与提醒
在工伤认定书下来之前，您是否需要请假以及工资开多少，主要取决于您是否符合停工留薪期的条件。建议您及时告知单位并请假，并保留好相关医疗证明等材料。如果遇到工资待遇问题，应与用人单位积极沟通，必要时可通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。