在工伤认定期间，关于是否需要走单位的请假流程，这主要取决于单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动关系状态，但我可以从一般情况和法律规定两个角度为您详细解答。
一般情况：
单位规章制度：许多单位会有自己的请假制度，员工在因病或受伤需要休息时，通常需要按照单位的流程进行请假。这包括填写请假单、提供医疗证明等。然而，在工伤认定期间，如果您的伤情已经被初步认定为工伤，或者您正在等待工伤认定的结果，那么单位可能会根据实际情况给予一定的特殊处理。
劳动关系状态：如果您与单位签订了正式的劳动合同，并且您的伤情是在工作过程中发生的，那么您有权享受工伤保险待遇。在这种情况下，即使您正在等待工伤认定，单位也应当尊重您的休息权利，并可能不需要您严格按照常规的请假流程进行。
法律规定：
根据《工伤认定办法》及相关法律法规，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定期间，职工的医疗救治和休息权利应当得到保障。虽然法律没有明确规定工伤认定期间是否需要走单位的请假流程，但强调了用人单位应配合工伤认定工作，并保障受伤职工的合法权益。
建议：
与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问单位对于工伤认定期间请假流程的具体要求。
保留医疗证明：无论是否需要走请假流程，都建议您保留好医疗证明和相关文件，以便在需要时提供给单位或社会保险行政部门。
关注工伤认定进度：及时关注工伤认定的进度和结果，以便在认定后能够及时享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，工伤认定期间是否需要走单位的请假流程并没有明确的法律规定，而是取决于单位的具体规章制度和您的劳动关系状态。建议您与单位进行沟通，并保留好相关医疗证明和文件。