关于工伤是否需要向单位请假的问题，结论前置如下：
在停工留薪期内，工伤员工无需额外向单位请假。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在此期间内，工伤员工暂停工作接受工伤医疗及处理与工伤相关事宜，是法律赋予的权利，无需额外向单位请假。
停工留薪期外，若需继续处理工伤相关事务，则需按照公司规定履行请假手续。若停工留薪期已满，工伤员工已恢复工作但仍需处理工伤相关事务（如康复治疗、补充工伤认定材料、参加劳动能力复查鉴定等），则需向公司请假。此时，请假依据通常按用人单位规章制度执行，具体请假类型（如病假、事假）取决于处理工伤事务的性质和公司规定。
详细分析如下：
停工留薪期的规定与待遇：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，工伤员工享有原工资福利待遇和工伤医疗待遇。若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位管理流程与员工权益保障：
- 从单位管理流程角度看，即便工伤员工在停工留薪期内无需请假，但出于单位管理需要，工伤员工仍应遵循单位的请假流程（如填写请假单、注明请假时间事由等，尽管这些流程在停工留薪期内可能更多是形式上的），并提供相关证明材料（如医院诊断证明、工伤认定受理通知书等）。这样做有助于单位及时了解员工情况，合理安排工作，避免工作混乱，同时也有助于工伤员工后续主张工伤待遇。
- 对于工伤员工而言，办理请假手续并留存相关凭证，是后续主张工伤待遇、证明工伤发生时间及停工留薪期时长的重要证据。这些证据对于维护工伤员工合法权益至关重要。
实际操作建议：
- 与公司沟通：在处理工伤过程中，建议工伤员工首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假需求及可能的处理方式。
- 了解公司规定：熟悉并遵守公司的请假制度，确保请假手续合规，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：无论是停工留薪期内还是外，工伤员工都应妥善保留与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工伤认定决定书等），以备不时之需。
特殊情况说明：
- 若工伤较轻，且工伤员工能够在正常工作时间之外（如利用休息时间）处理工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜，同时不影响正常工作时，一般无需专门请假。但这种情况下，工伤员工仍应确保工作不受影响，并与用人单位保持沟通。
总结与建议：
工伤员工在处理工伤问题时，应根据具体情况和公司规定来判断是否需要请假。在停工留薪期内，无需额外请假；而在停工留薪期外，则需按照公司规定履行请假手续。同时，工伤员工应充分了解自己的合法权益，根据伤情和治疗需要合理安排请假事宜，并妥善保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。